Менеджер по подбору и адаптации персонала

Требования:

• Высшее образование (желательно юридическое, в сфере психологии или УЧР);
• Стаж на аналогичной должности не менее 3-х лет (желательно в крупном проекте \ производственной компании);
• Знание методик подбора и оценки персонала;
• Грамотная устная и письменная речь;
• знание кыргызского и русского языков (обязательно);
• Отличное знание ТК КР;
• Компьютерная грамотность на уровне опытного пользователя (Word, Excel, Outlook и др.);
• Наличие отличных коммуникативных навыков, ответственность, внимательность;
• Рекомендации с предыдущих мест работы.

Обязанности:

• Планирование потребности в персонале и обеспечение своевременного закрытия вакансий;
• Размещение сведений о вакантной должности на сайтах по трудоустройству и в социальных сетях;
• Проведение собеседований (при личной встрече, по телефону и онлайн);
• Навыки применения различных видов тестов (технические задания, психологические тесты при необходимости) при подборе персонала;
• Формирование и ведение внутренней базы данных кандидатов;
• Ведение переговоров о сотрудничестве и заключение договоров с ВУЗами;
• Мониторинг и анализ рынка труда, участие в отраслевых мероприятиях, ярмарках вакансий.

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00;
• Трудоустройство согласно ТК КР;
• Достойная оплата труда.