Группа компаний «АТЛАС ДЕВЕЛОПМЕНТ» — это команда профессионалов, которая с 2006 года успешно оказывает полный комплекс услуг в области проектирования, строительства и управления жилой и коммерческой недвижимостью. Мы создаем уникальные проекты, которыми гордится.
С 2020 года Группа компаний «Атлас Девелопмент» активно расширяет географию присутствия и сегодня мы реализуем инвестиционно-строительные проекты в Екатеринбурге, Москве и Сочи.
За 18 лет работы мы зарекомендовали себя как надежный партнер и работодатель в сфере девелопмента.
Наши проекты неоднократно признаны лучшими на рынке российской недвижимости по версии престижных премии Urban Awards и European Property Awards.
Обязанности:
-
Анализ стратегии и бизнес-процессов компании, изучение рынка и отраслей, в которых работает бизнес, определение особенности, преимущества и перспективы развития HR бренда на конкурентном рынке труда.
-
Формирование кадровой политики, разработка и согласование с генеральным директором основных задач по управлению персоналом для достижения стратегических целей.
-
Подготовка и реализация программы подбора, оценки, обучения и развития персонала, с учетом целей и задач бизнеса и возможного финансового и ресурсного обеспечения.
-
Участие в создании системы мониторинга расходов и доходов, сбора статистики и аналитики данных, необходимых для отслеживания эффективности деятельности по управлению персоналом.
-
Комплексное обследование системы оплаты труда, изучение влияния показателей достижения стратегических и операционных целей на систему мотивации (премирование, бонусные системы и др). Подготовка рекомендаций по корректированию ключевых показателей эффективности и целевых показателей.
-
Внедрение практики постоянных улучшений в процессы. Создание четких правил работы с персоналом, системного подхода для всех процессов (подбор, оценка и аттестация, кадровый резерв, кадровое администрирование, экономика труда, обучение и развитие, внутренние коммуникации и др.)
-
Презентация результатов работы компании генеральному директор, внедрение дополнительных требований в концепцию развития и в процессы.
-
Внедрение в HR цикл систему управления эффективностью деятельности в Компании, включающую целеполагание, определение ключевых показателей эффективности и метрик их расчета, матрицу полномочий и ответственности.
-
Формирование и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания, соответствующего организационной структуре. Обеспечение ведение кадровой работы в соответствии с законодательством, утвержденными бюджетом и внутренними нормативными документами.
-
Подбор и найм персонала в соответствии с профилями должностей / заявками на подбор, обеспечение формирования как внутреннего так и внешнего кадрового резерва на ключевые должности .
-
Прогнозирование и планирование затрат на персонал. Соблюдение утвержденных бюджетов ЦФО при осуществлении деятельности.
-
Координация и управление эффективностью деятельности подчиненных подразделений и сотрудников.
-
Формирование и развитие корпоративной культуры, способствующих достижению успеха и формированию сплоченной, профессиональной команды, способной достигать поставленных целей.
Требования:
- Релевантный опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 3 лет.
- Умение работать в формате многозадачности, умение быстро принимать решения, нацеленность на результат.
- Развитые управленческие и коммуникативные навыки, лидерские качества.
- Знание современных технологий управления персоналом, с учетом тенденций развития бизнеса и навык их применения на практике.
- Опыт работы в компаниях холдингового формата и построения системы управления персоналом, ориентированной на бизнес-цели.
- Открытость новому, готовность к нестандартным решениям, способность работать в режиме многозадачности.
- Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
- Конкурентный уровень белой заработной платы.
- Комфортное рабочее место – ул. Московская, 247 А.
- Софинансирование обучения.
- ДМС и Спортзал (как программа лояльности для сотрудников проработавших более 1 года).
- График 5/2; пн-пт .
- А так же: корпоративные мероприятия, подарки детям на Новый год и т. д.
- Жилищная программа.
Оставляйте свой отклик, и в случае соответствия Вашего опыта и ожиданий, требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным в резюме контактам.