Партнёр, который помогает расти людям и бизнесу.
Мы ищем HR business partner, которому важны не только процессы, но и люди за ними.
Того, кто умеет сочетать системное мышление и человеческий подход, кто чувствует бизнес, но не забывает, что команды — это в первую очередь отношения, энергия и доверие.
Наша компания — это живой бизнес, в котором много движения, смелых решений и желания делать «по уму». У нас нет жёсткой вертикали и тяжёлой бюрократии — наоборот, мы ищем того, кто поможет выстроить эффективную HR-систему на основе культуры партнёрства и ответственности, в тесной связке с руководством.
Эта роль подойдет тем, кто хочет не просто «вести HR», а создавать его с нуля, на уровне стратегии, процессов, команды и культуры. Мы готовы к переменам и ищем того, кто их поведет.
В этой роли вы будете не просто HR-специалистом, а настоящим партнёром изменений.
Чем предстоит заниматься?
Стратегия и системная сборка:
- Аудит и совершенствование текущих HR-процессов
- Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям
- Работа с основателями — быстро, гибко, по сути
Найм и рост команды:
- Сбор и анализ заявок на подбор, работа с подрядчиками
- Включение в рекрутмент ключевых ролей
- Проведение онбординга и оценка адаптации
- Exit-интервью, работа с удержанием, сопровождение увольнений
Мотивация, метрики, развитие:
- Участие в создании KPI-системы и нематериальной мотивации
- Настройка HR-метрик (eNPS, 360, продуктивность, вовлечённость)
- Разработка модели компетенций
- Координация корпоративного обучения и оценка его эффективности
- Проведение опросов, анализ данных, регулярные one-on-one
- Обучение руководителей по темам: найм, управление эффективностью, удержание
- Поддержка и проведение перфоманс-ревью
- Менторинг сотрудников по управлению командой, карьерному развитию и проектной деятельности
Операционная эффективность и забота о людях:
- Поддержка и развитие корпоративной культуры
- Организация порядка в офисе, управление офис-менеджером
- Ведение бюджета по HR-направлению
- Совместная с офис-менеджером организация мероприятий
- Построение среды, в которой хочется работать и достигать целей
Мы ждем, что вы:
- Имеете высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента)
- Имеете дополнительное профильное образование (курсы, семинары, сертификации — плюс)
- Обладаете опытом работы в HR не менее 5 лет, в роли HR BP — от 3 лет
- Обладаете опытом самостоятельной реализации HR-проектов под ключ
- Имеете навыки работы с подрядчиками (по подбору, обучению и другим направлениям)
- Хорошо знаете HR-методологию: от подбора до развития
- Умеете работать с аналитикой и метриками
- Знаете современные HR-инструменты, включая ИИ
- Обладаете опытом работы с КЭДО, знаете ТК РФ и актуальные изменения в 2025 году
- Умеете выстраивать партнерские отношения с командой и собственниками
- Обладаете гибкостью, зрелостью и внутренним драйвом развивать, а не просто поддерживать
Что мы предлагаем?
- Работу в компании с сильным брендом, важными человечными ценностями и миссией, с нужным физическим продуктом
- График 5/2 (офис/гибрид), полная занятость, с 10:00 до 19:00
- Комфортный и уютный офис в центре Москвы — на Кузнецком мосту
- Возможность печатать фотокниги бесплатно несколько раз в месяц
- Зарплата обсуждается по результатам собеседования.
В случае взаимного интереса мы вернемся с обратной связью в течение 5 рабочих дней.
На следующих этапах мы можем предложить вам созвониться или пригласить в офис на собеседование.