Старшая медицинская сестра/Старший медицинский брат (отделение медицинской профилактики)

​​​​​​​- кадровая работа: поддержание трудовой дисциплины, организация занятий по технике безопасности, пожарной безопасности, охране труда и чрезвычайных ситуациях;

- управление средним и младшим медицинским персоналом: организовывать и контролировать труд среднего и младшего медицинского персонала;

- хозяйственная деятельность: составлять заявки на организацию ремонтных работ, учет материальных ценностей и списание неисправного оборудования, предметов, медицинской техники;

- обеспечение эпидемической безопасности: обеспечение медицинского персонала средствами индивидуальной защиты; ведение журнала контроля температуры тела сотрудников в период пандемии; проверять качество уборок помещений;

- санитарно-просветительские мероприятия: проведение занятий в школах пациента, информационной работы с отделениях; осуществление выездных мероприятий с профилактической целью, обновление материалов для наглядной агитации;

- решение организационных вопросов: принимать участие в рабочих совещаниях; привлекать штатные и смежные службы обеспечения, контролировать качество выполненных ими работ;

- ведение документации.

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​- среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование по специальности «Организация сестринского дела»;

- или бакалавриат по направлению подготовки «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование по специальности «Организация сестринского дела»

- стаж практической работы – не менее 5 лет по направлению профессиональной деятельности

- сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело»

Условия:

- оформление по ТК РФ, соцпакет;

- прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров;

- отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью;

- для оценки деловых качеств работодатель вправе прибегнуть к тестированию, проверке практических знаний соискателя

​​​​​​​​​​​​​​