Обязанности:
- поиск и подбор персонала в отделения банка и центральные офисы региональных филиалов по МиМо и ЦФО;
- ведение как массового подбора персонала, так и закрытие руководящих позиций;
- регулярная отчетность по подбору для руководства и нанимающих менеджеров;
- организация регулярных коммуникаций с нанимающими менеджерами в части подбора персонала;
- регулярный мониторинг конкурентной среды, проведение кратких исследований рынка кандидатов.
Требования:
- опыт работы в сегменте массового подбора персонала от 2-х лет;
- навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff)
- навыки ведения отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint);
- понимание показателей подбора (анализ воронок, выявление проблематики, выработка предложений по улучшению ситуации);
- опыт работы с требовательными нанимающими менеджерами.
Условия:
- официальное трудоустройство;
- конкурентная зарплата (оклад + квартальная премия);
- ДМС, корпоративные программы;
- амбициозные задачи с широкой географией применения профессиональных навыков, интересные управленческие кейсы, связанные с управлением удаленной командой.