HR-бизнес-партнер (HR BP)

Функциональные обязанности:

• Реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании;

• Управление полным HR-циклом, включая подбор, адаптацию, развитие, мотивацию и удержание персонала;

• Укрепление и развитие корпоративной культуры, основанной на Принципах и Видении компании;

• Внедрение передовых HR-практик;

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;

• Развитие HR-бренда компании.

Ключевые требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы в аналогичной роли от 3 лет (опыт работы в производственной компании приветствуется);

• Практика применения разнообразных HR-инструментов и методов работы с персоналом;

• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление;

• Позитивный настрой, проактивный подход к решению задач, стремление к развитию и самосовершенствованию;

• Знание английского языка будет преимуществом.