Основные обязанности:
- Поддержка процессов цикла Люди (процесс постановки и закрытия целей, оценка компетенций, составление планов развития, опрос вовлеченности);
- Участие во внедрении колонны Люди;
- Организация ознакомления сотрудников с кадровыми документами и локальными нормативными актами Компании;
- Формирование и ведение личных дел, личных карточек ф. Т-2, трудовых книжек Работников;
- Подготовка необходимых документов для представления Работников к поощрениям и премированию;
- Контроль ведения табельного учета рабочего времени Работников, осуществляемого руководителями подразделений Компании, контроль исполнения законодательства при суммированном учете рабочего времени, консультирование руководителей подразделений по правилам табелирования в учетных системах Компании;
- Внесение информации по листкам нетрудоспособности в информационную систему Компании;
- Контроль правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы Работникам;
- Консультационная поддержка персонала по вопросам применения трудового законодательства в области кадрового администрирования и расчета заработной платы;
- Контроль и предотвращение возникновения задолженности по заработной плате у Работника перед Компанией при увольнении;
- Выдача справок по трудовой деятельности и копий кадровых документов по запросам сотрудников и проверяющих государственных органов;
- Участие в плановых и внеплановых инспекционных проверках (прокуратура, трудовая инспекция)
- Ввод данных в информационные системы кадрового учета Компании;
- Подготовка кадровых документов для передачи их на хранение в архив;
- Организация и контроль исполнения законодательства по защите персональных данных работников Компании;
- Оказание поддержки подразделениям, подготовки к аудитам;
- Подготовка аналитики по запросам;
- Поддержка процесса организации и проведения внешних и внутренних тренингов на заводе (обязательное, функциональное, методическое обучение, лидерские тренинги);
- Работа с учебными заведениями по организации мероприятий с целью привлечения студентов на практику и закрытия вакансий;
- Подготовка и сдача отчетности в государственные органы.
Требования к кандидатам:
- Высшее образование.
- Опыт работы в отделе по работе с персоналом (в том числе по направлению кадрового администирования);
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate является преимуществом;
- Знание SAP является преимуществом.
Мы предлагаем:
- Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
- Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;
- Интересные задачи, которые соответствуют твоим амбициям;
- Свободу решений и возможность влиять на продукт;
- Конкурентную зарплату и премии;
- ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
- Индивидуальный план развития, обучения и тренинги;
- Консультации по финансовым и юридическим вопросам;
- Компенсацию индивидуальной психотерапии;
- Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер;