Аудитор HR-процессов

Организация процесса аудита (ведение графика аудитов, запрос и сбор документации, проведение опросов, участие в интервью, подготовка и организация рабочих встреч);

Непосредственное участие в проведении комплексного аудита HR-процессов компании (подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, оценка и управление эффективностью, мотивация и вознаграждение, корпоративная культура и вовлечённость);

Анализ соответствия HR-процессов бизнес-целям и лучшим практикам рынка;

Оценка эффективности HR-метрик;

Проверка соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;

Участие в разработке чек-листов и методик для регулярного мониторинга HR-процессов;

Взаимодействие с HR-директором и топ-менеджментом для презентации результатов;

Подготовка презентационных материалов и отчетов.

Опыт в HR-аналитике, аудите или управлении HR-процессами от 3 лет;

Знание основных HR-метрик и методов их анализа;

Понимание трудового законодательства и норм корпоративного управления;

Навыки работы с данными (Excel - обязательно, Power BI- как преимущество);

Умение составлять структурированные отчёты и презентации;

Аналитическое мышление, внимательность к деталям.