Руководитель по подбору и адаптации персонала группы компаний

РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса.

Компания приглашаем в команду руководителя подбора и адаптации персонала группы компаний.

Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии подбора персонала группы компаний численностью 40000 сотрудников.
• Организация и координация процесса подбора и адаптации персонала холдинга.
• Организация и координация запуска подбора персонала на новых открывающихся объектах.
• Работа по укомплектованию штата, планирование по закрытию вакансий.
• Запуск направления адаптации в компании. Разработка системы адаптации, описание процесса, контроль и отчётность по результатам.
• Организация работы по взаимодействию с СУЗами, ВУЗами, РСО.
• Организация тендеров на выбор провайдеров услуг по подбору и аутсорсингу персонала, контроль данного направления.
• Исследование рынка труда и конкурентной среды, формирование аналитических справок, бюджета затрат на персонал.
• Аналитика, медиапланирование, бюджетирование.
• Анализ эффективности работы по всем основным показателям (скорость закрытия вакансий, успешность адаптации, уровень удовлетворенности и эффективности сотрудников отдела).
• Выявление причин текучести кадров и проработка проблемных точек.
• Обучение и развития команды (более 80 чел).
• Автоматизация рекрутинга (CRM, чат-боты, ИИ).
• Еженедельная отчетность директору по персоналу группы компании.

• Высшее образование.

• Релевантный опыт работы на позиции Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в крупных производственных, торговых компаниях с численностью от 10 000 тысяч сотрудников.

• Успешные кейсы эффективного подбора персонала в условиях кадрового "голода".

• Навыки внедрения автоматизации процессов подбора и адаптации.
• Высокая личная экспертиза в блоках: построения эффективной системы подбора персонала, бюджетирования и управления проектами, опыт личного подбора и закрытия вакансий; четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат.
• Понимание бизнес-процессов, стратегическое мышление, новаторство, инициативность, эффективная коммуникация, гибкость, консультирование и коучинг, лидерство, аналитические способности, ориентация на результат, умение убеждать и объяснять, стратегическое мышление, умение работать с цифрами, умение брать персональную ответственность за свои действия и действия подразделения.

• Работа в головном офисе компании (м.Октябрьская или HR департаменте м. Бауманская) .
• Высокий, конкурентный уровень дохода.
• Официальное трудоустройство, белая заработная плата.
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне.