Директор по персоналу (T&D)

В нашу команду нужен HR-директор, который поможет создать сильную и устойчивую среду для линейного персонала: артистов, хостес, барменов, администраторов и других сотрудников. Нам важно, чтобы каждый человек понимал свои задачи, чувствовал уверенность в процессе и мог работать в комфортных, понятных условиях.

Ваша зона ответственности — адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала и поддержка в повседневной работе. Мы хотим выстроить систему, которая работает сама — честно, стабильно и понятно.

Задачи:

• Построить простую и эффективную адаптацию для новых сотрудников
• Помочь каждому быстро влиться в коллектив и понимать свои роли
• Настроить правила и стандарты поведения так, чтобы они воспринимались как поддержка, а не как давление
• Запустить понятные форматы обучения (вводные, регулярные, по ролям)
• Построить программу развития: пошаговый рост по ролям, обучение, апгрейд навыков
• Выстроить преемственность: старшие смены, наставничество, повышение изнутри
• Создать мотивационные механики: рейтинги, бонусы, признание
• Формировать и поддерживать здоровую корпоративную культуру: уважительную, устойчивую, без токсичности
• Развивать внутренний бренд компании: поддерживать единый стиль общения, культуру обратной связи, узнаваемый голос и ценности внутри команды
• Быть носителем голоса компании — через welcome-инструкции, внутренние регламенты, подход к обучению и повседневной коммуникации
• Контролировать ключевые HR-процессы на местах и совместно с рекрутинговой службой следить за качеством персонала

Кого мы ищем:

• Человека, который умеет работать с разными людьми и сохранять уважение к каждому
• Того, кто умеет внедрять процессы — просто, по-человечески, но системно
• Обязателен подтверждённый опыт в построении HR-процессов с нуля: адаптация, обучение, развитие, вовлечение
• Умение приводить примеры кейсов и достигнутых результатов
• Опыт в управлении линейным персоналом (ритейл, ивенты, рестораны, отели и т.п.) — будет большим плюсом
• Важно: вы не просто «контролёр», а партнёр для команды

Что предлагаем:

• Пространство для реализации — с нуля, под себя
• Адекватное руководство, готовое слушать и поддерживать
• Возможность влиять на качество работы и жизни сотрудников
• Гибкий график, уровень дохода обсуждается индивидуально