Senior HR-manager

Omniverse — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профи, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT и Digital компаний.
Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.

Один из наших основных клиентов — международный холдинг, который управляет 12 продуктами и запустил уже более 40 проектов, охватывающих десятки стран на всех континентах, сейчас ищет себе в команду Senior HR-manager.

Чем предстоит заниматься:

• Полным циклом найма: от формирования требований до успешного выхода нового сотрудника и его интеграции в команду;

• Проведением собеседований и глубокой оценкой кандидатов по soft и hard skills;

• Работой с позициями уровня Head, включая стратегический поиск и executive search для сложных и высокоуровневых позиций;

• Разработкой и улучшением стратегий привлечения кандидатов, включая использование нестандартных каналов поиска (Telegram, соцсети, профессиональные сообщества);

• Проведением собеседований с ЛПР и координацией встреч;

• Ведением отчетности и анализом эффективности текущих процессов подбора: анализ открытых позиций, скорости закрытия вакансий, качества кандидатов;

• Созданием и поддержкой базы данных кандидатов для долгосрочного и стратегического подбора;

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в таких сферах, как iGaming, Fintech, EdTech и не менее 3-х лет в роли рекрутера/HR;

• Успешно закрыл вакансии уровня C-Level, Head в направлении маркетинга;

• Разбирается в метриках продуктового и внешнего маркетинга;

• Коммуницирует на высшем уровне;

• Продвинут в поиске кандидатов: отлично работает с LinkedIn и иными источниками;

• Активно развивает свой нетворкинг, регулярно участвует в профессиональных мероприятиях и конференциях, чтобы всегда быть в центре событий и находить новые подходы к поиску талантов;

• Автономен и организован: умеет эффективно управлять своим временем и не теряется в многозадачности, легко ведет несколько вакансий одновременно;

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня;

• Бенефиты после испытательного срока: компенсация сессий с психологом, спортивных или медицинских услуг;

• Оформление по ГПХ с условиями, максимально приближенными к условиям ТК: 28 дней отпуска, компенсация больничных;

• Предоставление рабочей техники при необходимости;

• Возможность посещать выставки и ключевые мероприятия сферы.