Авиакомпания АЗИМУТ – авиаперевозчик Юга России (получение сертификата эксплуатанта и начало полетов - 2017 год).
За 7,5 лет своей деятельности авиакомпания вошла в число лидеров пассажирских авиаперевозок, создав уникальную маршрутную сеть (более 120 направлений полетов) и связав прямым сообщением города России и стран ближнего зарубежья. АЗИМУТ входит в ТОП-10 крупнейших авиакомпаний России, является лауреатом ряда престижных отраслевых наград. С 2018 года компания регулярно отмечается национальной авиационной премией "Крылья России" в различных номинациях.
Штат работников компании состоит из специалистов разных профессий, обеспечивающих бесперебойное функционирование авиапредприятия (более 900 сотрудников).
Обязанности:
- Формирование и контроль выполнения производственного плана-задания;
- Подготовка и выдача пакетов тех. документации исполнителям;
-
Проверка и архивация оформленных пакетов тех. документации исполнителям;
-
Ведение электронных баз данных ПДО.
-
Высшее образование (авиационный профиль является преимуществом);
-
Опыт работы от 2-х лет в организациях по ТО ВС или в организациях по поддержанию лётной годности ВС в должности инженера планово-диспетчерского отдела;
-
Знание MS Office (Word, Exсel, Outlook), навыки работы с интернетом;
-
Уровень владения английским языком - "Pre-Intermediate";
-
Личные качества: оперативность, ответственность, высокая работоспособность, умение работать с большим объёмом информации, обучаемость, исполнительность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
- Оформление и соц.пакет согласно ТК РФ;
- Работа в крупной и стабильной компании, возможность профессионального роста;
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Помощь в адаптации, дружный и сплоченный коллектив;
- Доплата за выслугу лет (от 2-х лет работы в компании);
- Место работы - аэропорт Платов, доставка до места работы корпоративным транспортом; график работы - сменный;
- Льготные авиабилеты для работников и членов их семей по всей маршрутной сети компании;
- З/П 60 380 руб. + премия от 10% - 20% + оплата за ночные смены;
- Частичная компенсация затрат для занятий спортом;
- Интересные корпоративные мероприятия;
- Подарки для детей сотрудников на Новый Год.