МТТ (MTC Exolve)

Менеджер по развитию ключевых клиентов

Не указана
  • Нижний Новгород
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Телефонные переговоры
  • Активные продажи
  • Консультирование
  • Навыки продаж
  • Прямые продажи
  • B2B Продажи
  • Грамотная речь
  • Допродажи
  • Развитие ключевых клиентов
  • Account Management
  • Key Account Management

Присоединяйтесь к нашей команде в роли менеджера по развитию клиентов в динамично развивающемся Отделе управления взаимоотношениями с клиентами!

Мы предлагаем:

  • оформление по ТК РФ с 1 дня;
  • заработная плата строится из : оклад + ежемесячная премия + годовая премия;
  • возможность работать частично удаленно после успешного прохождения испытательного срока (по согласованию с руководителем, график гибридный 5/2 с 9 до 18);
  • в пятницу сокращённый рабочий день до 16:45;
  • ДМС (со стоматологией) после испытательного срока;
  • карьерный рост реален: возможность перейти на следующий грейд (старший, ведущий) через 6 месяцев работы;

  • современный комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Горьковская (БЦ "Кулибин");
  • декретная ставка, срочный трудовой договор;
  • участие в конференциях, курсы повышения скиллов;
  • доступ к корпоративному университету МТС;
  • корпоративная мобильная связь;
  • техника для работы (ноутбук).

Чем предстоит заниматься:

  • развивать действующих корпоративных клиентов (осуществлять Up-sell (проектные допродажи) - 80 % рабочего времени;
  • работать на удержание клиентского портфеля (увеличение срока жизни клиента в компании, рост ежемесячных начислений);

  • работать с закрепленным клиентским портфелем клиентов (без поиска и холодных звонков);

  • обрабатывать запросы клиентов; активное взаимодействовать со смежными подразделениями;

  • развивать навыки продаж и помогать бизнесу клиентов расти вместе с тобой;

  • работать с клиентами на всей территории России по телефону и иными средствами коммуникаций.

Для нас важно:

  • опыт работы в продажах В2В/В2С клиентам (от 6 месяцев);
  • умение выстраивать отношения как внутри команды, так и со смежными подразделениями;
  • владение культурой делового общения и телефонным этикетом, грамотная устная и письменная речь;
  • способность быстро обучаться, работать с большим объемом информации.