Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Сейчас мы в поисках HR Бизнес-партнера.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника в вверенных подразделениях;
- Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом;
- Работа с планированием численности персонала;
- Работа с ФОТ в вверенных подразделениях (планирование, контроль исполнения);
- Контроль и анализ штатного расписания;
- Активное участие в выстраивании работы с персоналом внутри вверенных подразделений, консультации руководителей по запросу;
- Консультирование сотрудников по различным вопросам, связанным с HR функциями;
- Формирование корпоративной культуры;
- Участие во внутренних проектах HR;
- Взаимодействия с центрами экспертиз (рекрутмент, орг. дизайн, обучение и развитие и т.д.);
- Аналитика и отчетность по курируемым подразделениям.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Опыт работы HR BP не менее 3 лет;
- Базовые знания принципов работы с мотивацией персонала;
- Понимание жизненного цикла сотрудника;
- Понимание стандартных процессов People management;
- Умение выстроить схему взаимодействия с руководителями подразделений;
- Личные качества: развитые навыки коммуникации, стратегическое мышление, способность быстро адаптироваться к изменениям.
РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Гибридный формат работы (комфортный офис и дистанционно);
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.