Специалист по компенсациям и льготам

Grand trade — один из ключевых импортеров России и стран СНГ в категориях продовольственных и непродовольственных товаров. Мы успешно работаем на международном рынке импорта более 15 лет и создаем товарное разнообразие, предлагая лучшее, что есть у мира.

Наша команда строит бизнес на ценностях:

1. Лидерство: расширяем ассортимент, формируем новые рынки и уверенно удерживаем позиции лидера в отрасли.
2. Партнерство: строим отношения на доверии, открытой коммуникации и взаимном уважении — как внутри команды, так и с нашими партнерами.
3. Новаторство: активно внедряем инновационные решения, способствующие росту компании и профессиональному развитию каждого сотрудника.
4. Вовлеченность: каждый член команды осознает значимость своей роли и вносит вклад в достижение общих целей.

Мы продолжаем активно развиваться и приглашаем в нашу команду Специалиста по компенсациям и льготам. Ваша основная задача — выполнение операционных задач отдела мотивации, реагирование/консультирование команд по запросам в части компенсаций и льгот, формирование регулярной аналитики HR.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая задает стандарты и меняет рынок!

_____________________________________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: 

• возможности профессионального развития; 

• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат; 

• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;

• партнерские скидки на платформе Best Benefits;

• обучение английскому языку с корпоративной скидкой;

• официальное оформление по трудовому законодательству РФ; 

• заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда; 

• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, формат-гибрид;

• для сотрудников московского офиса: офис класса «А» возле метро Белорусская.

ВАМ ПРЕДСТОИТ: 

• сопровождение программы ДМС;
• сопровождение программы премирования;
• участие в разработке и корректировке локальных нормативных актов;
• участие в формировании регулярной аналитики HR;
• участие в бюджетировании численности и ФОТ;
• подготовка по запросам аналитических и презентационных материалов в части численности персонала, мотивации и оплаты труда.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: 

• аналитический образ мышления, внимание к деталям; 

• желание постоянно совершенствовать навыки и обучаться; 

• пунктуальность, внимание к мелочам; 

• высшее образование; 

• продвинутый уровень Excel; 

• 1С ЗУП; 8.3 приветствуется. 

 _____________________________________________________________________________________________________________

Какие этапы предстоит пройти?

1. общение с HR; 
2. встреча-знакомство с будущим руководителем; 
3. тестовое задание;
4. сбор рекомендаций; 
5. оффер. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 

⠀LET’S GO!