Начальник управления по мотивации и бюджетированию

Мы можем предложить:

• Возможность реализовать масштабные проекты по выстраиванию системы оплаты, оптимизации и автоматизации HR-процессов в крупном территориально распределенном холдинге;
• Активная и опытная команда с глубокой профессиональной и отраслевой экспертизой;
• Программы обучения и развития, участие в отраслевых и профессиональных конференциях и форумах;
• Корпоративная он-лайн библиотека;
• Поддержка занятий спортом, скидки в фитнес-клубах;
• Корпоративные мероприятия;
• Комфортный современный офис в 5 минутах ходьбы от м. «Улица1905 года»;
• Оформление по ТК РФ;

Задачи:

• Построение и поддержание системы материальной мотивации персонала Группы;
• Разработке предложений по оптимизации действующей системы оплаты труда;
• Разработка единых подходов к бюджетированию расходов на персонал;
• Разработка положений, регламентов в области оплаты труда, компенсаций и льгот для всех компаний Группы;
• Формирование и консолидация бюджетов по фонду оплаты труда предприятий Группы;
• Организация и контроль надлежащего кадрового администрирования и делопроизводства;
• Формирование и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Участие в проектах автоматизации HR-процессов;

Наши ожидания:

• Высшее экономическое и/или техническое образование;
• Опыт работы руководителем функции компенсаций и льгот– от 3 лет в крупной холдинговой компании в сфере металлургии, добычи угля;
• Практический опыт разработки и внедрения систем оплаты труда, участие в проектах грейдирования;
• Опыт разработки и администрирования системы КПЭ;
• Опыт разработки регламентирующих документов, ЛНА;
• Навыки бюджетирования и финансового планирования расходов на персонал, опыт консолидации отчетности по ФОТ и численности;
• Глубокие знания трудового законодательства РФ;
• Знание современных методов и инструментов в области компенсаций и льгот;
• Развитые коммуникативные навыки, системный подход к решению задач;