Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов — ОСАГО, КАСКО, страховок путешественника, страхования недвижимости, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки. Мы первыми в Рунете придумали и запустили сервисы оформления электронного ОСАГО и подбора кредита.
В 2025 году вошли в список ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета, рейтинг Forbes.
Сейчас у нас:
- 18 млн уникальных пользователей в месяц
- 8 000 предложений от банков и страховых компании
- 140 000 отзывов о банках и страховых компаниях
- более 13 000 оформленных страховок в день
- каждый 10 полис ОСАГО в России куплен на Сравни.
Почему это предложение — уникальная возможность
- Построишь стратегическую зону с нуля
- Создашь систему управления талантами — 9-box, IDP, succession, talent-пул — с чистого листа, без “перепрошивки устаревшего”.
Станешь частью трансформации
- HR-функция Сравни.ру проходит перезапуск: от операционного уровня к стратегическому. Ты станешь архитектором новой модели роста людей.
- Будешь работать напрямую с C-level
- Ты — не “сервис”, а консультант и стратег. Работай с CEO, CIO, CPO, COO, HRD по ключевым кадровым решениям.
Работаешь не в одиночку
- Сильная команда вокруг: HRBP нового формата, сильный C&B, Internal Comms, HR Ops.
- Каждый — владелец своей зоны, ты — своей.
Создаешь настоящую ценность
- Мы верим в value per person, а не просто headcount. Ты управляешь не “процессами”, а вкладом сотрудников в будущее компании.
Обязанности:
Стратегия и система:
- Разработка и внедрение фреймворка управления талантами (HiPo, HiPer, 9-box)
- Ведение карты преемственности (succession map)
- Разработка системы индивидуальных планов развития (IDP)
Аналитика и сегментация:
- Проведение talent mapping совместно с HRBP
- Анализ рисков потерь, текучести
- Подготовка рекомендаций для C-level по развитию и удержанию ключевых сотрудников
Развитие и удержание:
- Сопровождение высокопотенциальных сотрудников (IDP, карьерные шаги)
- Запуск talent-программ и работа с внешними/внутренними ресурсами развития
- Консультирование HRBP по управлению ростом
Процессы и циклы:
- Участие в Performance Review, построение 9-box, интерпретация
Требования:
-
Опыт в роли Talent Manager / L&D / HRBP с фокусом на развитие — от 3 лет
-
Понимание методологий IDP, 9-box, HiPo, менторских программ
-
Опыт самостоятельного запуска обучающих программ
-
Умение работать как стратегически, так и операционно
-
Готовность координировать несколько программ и потоков одновременно
-
Будет плюсом: опыт в digital/tech-продуктовых компаниях
Что предлагаем
- Уникальную возможность построить стратегическую HR-зону с нуля
- Настоящее влияние на рост бизнеса через рост людей
- Команду, которая работает синхронно, а не борется за зоны
- Прозрачность, доверие и высокую планку качества