Менеджер по персоналу

Привет! Мы компания JoceJoli - бренд уходовой косметики, занимающаяся разработкой и продажей натуральной уходовой косметики. Успешно развиваемся на площадках WILDBERRIES и OZON.

Для реализации амбициозных целей мы в поисках активного и опытного менеджера по персоналу

Что будет входить в его обязанности:

• Размещать вакансии на HH.ru, Авито и иных источниках, взаимодействовать с сотрудниками по сбору ТЗ на подбор и создания профиля кандидата, ввести аналитику в гугл-таблицах по результатам работы;
• Осуществлять полный цикл подбора персонала - от поиска до оформления в офис;
• Разбор откликов, оценка резюме, первичные интервью и подготовка краткой информации о кандидате по результатам собеседования;
• Подготовка планов адаптации сотрудника на первых этапах вхождения в должность и разработка тестовых заданий (при непосредственном участии руководителей подразделений) по результатам испытательного срока;
• Подготовка КД, трудовых договоров, соглашений;
• Разработка анкет-опросников для выявления знаний продукции, уровня удовлетворенности выполняемой работы среди сотрудников, выявления их потребностей;
• Принимать непосредственное участие в формировании корпоративной культуры;
• Готовить актуальные аналитические справки по рынку труда.

• Имеет опыт работы в подборе, хантинга и адаптации персонала от 3 лет;
• Обладает отличными коммуникативными переговорными навыками;
• Умеет анализировать рынок и предлагать соответствующие решения руководству, составлять систему мотивации по оплате и разрабатывать KPI, составлять профили должности;
• Владеет реальными навыками в оценке персонала (тесты, опросники), а применение методов коучинга в развитии персонала будет бесспорным и абсолютным преимуществом;

В процессе отбора кандидата мы пройдем следующие этапы:

1. Подберем удобное время для онлайн-знакомства;

2. На 1 этапе собеседования с HR поговорим об опыте, навыках кандидата;

3. На 2 этапе (зависит от результата прохождения 1 этапа) познакомим с руководителем и ознакомим с целями и планами компании в сфере развития персонала, а также обсудим цели самого кандидата;

4. В случае положительного прохождения всех 2-х этапов, высылаем оффер.

• Своевременная достойная оплата труда с возможным повышением по результатам дальнейшей работы;
• Поддержка в освоении новых профильных знаний, которое только всячески приветствуется руководством компании;
• Современный офис в стиле лофт в самом центре города;
• Креативный коллектив.