Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Рекрутер по массовому подбору координаторов тайных покупателей

О компании Servizoria:

Мы — один из лидеров на рынке контроля качества клиентского сервиса. За 10 лет работы провели более 3 миллионов проверок для компаний разных масштабов. Наша миссия — помогать бизнесу становиться лучше через объективную обратную связь от тайных покупателей.

Сейчас мы активно развиваемся и ищем амбициозного рекрутера для массового подбора координаторов тайных покупателей.

Обязанности:

Массовый подбор кандидатов:

• Поиск активных и целеустремленных людей через отклики на вакансии и холодные базы данных.
• Работа с различными каналами привлечения (HH.ru, Workle, соцсети).

Проведение ассессмент-центра:

• Организация и проведение тестовых заданий, интервью и других этапов оценки.
• Подготовка качественных фидбеков для кандидатов.

Оценка кандидатов:

• Анализ резюме, телефонное интервью, структурированные собеседования.

Доведение до обучения:

• Сопровождение кандидатов на всех этапах от первого контакта до начала обучения.
• Обеспечение максимальной конверсии.

Оформление документов:

• Работа с самозанятостью (помощь в регистрации).
• Подготовка необходимых документов для найма.

Ведение отчетности:

• Контроль ключевых метрик (количество откликов, прошедших интервью, принятых сотрудников).
• Еженедельная аналитика результатов.

Требования:

• Можно без опыта, главное делание учиться.
• Высокая скорость работы при сохранении качества.
• Умение работать с большими объемами информации и многозадачностью.
• Владение инструментами автоматизации (ATS, CRM).
• Коммуникабельность и эмпатия при взаимодействии с кандидатами.
• Готовность работать удаленно с четким планированием времени.

Условия:

• Полностью удаленный формат работы.
• Гибкий график (минимум 8 часов в день).
• Базовая зарплата + премии за достижение KPI.
• Возможность карьерного роста до руководителя направления подбора.
• Бесплатное обучение работе с нашими инструментами.
• Честная система оплаты труда.
• Оформление через самозанятость или ИП.
• Выплата один раз в месяц.

Что вас ждет:

• Работа над интересным проектом развития команды удаленных специалистов.
• Возможность использовать современные инструменты для автоматизации процессов.
• Доступ к базе данных кандидатов и проверенным методикам подбора.
• Регулярная обратная связь от руководства и коллег.
• Перспектива влиять на развитие HR-процессов в быстро растущей компании.