Менеджер по персоналу

• проводить поиск и подбор персонала на вакантные должности;
• оформлять прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки работников;
• проводить адаптационные мероприятия с новыми работниками;
• разрабатывать необходимую документацию по кадрам и персоналу;
• формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• заполнять и вести учет трудовых книжек;
• составлять и соблюдать график отпусков, предоставление отчетности в гос.органы (ПФР, Росстат, ЦЗН и др.), выдачу справок о настоящей (прошлой) трудовой деятельности работников, вести учеты базы «1С», вносить сведения о страховом стаже;
• организовать и поддерживать порядок хранения в отделе кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу, журналы учета и т.п.), готовить документы к сдаче в архив;
• вести воинский учет;
• направлять работников на учебу (повышение квалификации), медицинские осмотры и контролировать получение результатов;
• оформлять Табели учета рабочего времени работников;
• разрабатывать и вносить изменения в локальные нормативные акты (Положение по оплате труда, премировании и т.п.);
• составлять проекты штатного расписания;
• уметь вести суммированный учет рабочего времени и расчет сверхурочных часов, расчет доплат за отсутствующего работника;
• проводить расчет резерва ежегодных отпусков на год, подготовку и сдачу отчетности в органы статистики;
• осуществлять поиск, отбор и изучение кандидатов на вакантные должности;
• вести учет работников в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• вести информацию о количественном и качественном составе работников, следить за его обновлением;
• составлять управленческую отчетность;
• готовить сведения для подачи в страховые компании для оформления медицинского страхования от несчастных случаев;
• принимать участие в проведении внутренних проверок в пределах компетенции;
• готовить и представлять предложения руководству по совершенствованию своей работы;
• следить за соблюдением трудового законодательства;
• актуализировать содержание трудовых договоров и должностных инструкций;

Требования:

- Опыт работы в отделе кадров от 3 лет.

- Опыт прохождения проверок ГИТ (прокуратуры и др.)

- Отличные знания Трудового законодательства РФ.

- высшее (экономическое, юридическое) образование, управление персоналом, переподготовка по кадрам.

- навыки: работа в программе «1С» зарплата и кадры. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

- Опыт работы в охранных организациях (приветствуется) и различными графиками работы (1/3, 2/2).

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д.

• Испытательный срок 3 месяца.