Общество с ограниченной ответственностью «Турбинные технологии ААЭМ» (краткое наименование - ООО «ААЭМ») входит в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом», является совместным предприятием ООО «Машиностроение» и «Arabelle Solutions». ООО «ААЭМ» создано в 2007 году для комплектации машинных залов российских и зарубежных АЭС, строящихся с использованием российских ядерных технологий.
Обязанности:
- Мониторинг извещений по изменениям (ИИ), поступающих от Поставщиков, в т.ч. ИИ, выпускаемых в компании;
- Мониторинг поступающих Запросов на изменение (CR, DCR), Предложений об изменении (CP), а также Запросов на уточнение информации (RFI– в части инжиниринга и управления требованиями);
- Осуществление взаимодействия со смежными структурными подразделениями и сторонними организациями;
- Администрирование сбора оценки, статусов и отслеживания внедрения инженерных изменений;
- Разработка процедур систем управления проектом и интегрированной системы менеджмента;
- Управление процессами по конфигурации и изменениям в используемых информационных системах, включая внедрение рабочих процессов в ПО;
- Участие во внутренних и внешних аудитах в т.ч. у Поставщиков;
- Проведение обучений внутри компании и у Поставщиков по вопросам управления изменениями.
Мы ожидаем:
- Высшее техническое образование;
- Уровень английского- Upper Intermediate;
- Уверенный пользователь MS Office, опыт работы в информационных системах PLM.
- Предпочтительно наличие опыта работы в энергетике, энергомашиностроении на аналогичных должностях;
- Опыт и навыки в области разработки документированных процедур, формализованных бизнес-процессов;
- Стрессоустойчивость, внимательность, аккуратность, способность работать в коллективе;
- Стаж работы на аналогичной должности будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- Работа в устойчивой растущей компании в периметре Росатома;
- Участие в крупных международных проектах;
- Официальное оформление, согласно ТК РФ;
- Стабильная конкурентная заработная плата;
- График 5/2, с возможностью выбора времени начала и окончания рабочего дня;
- ДМС с первого дня работы;
- Постоянное повышение квалификации и карьерное развитие;
- Дружелюбная корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, конкурсы, коллективные поездки);
- Сплоченный коллектив.