Начальник административно-хозяйственного отдела

• Осуществляет руководство административно-хозяйственным обеспечением управления.
• Организует хозяйственное обслуживание и содержание в надлежащем состоянии в соответствии с правилами и нормами пожарной безопасности зданий (строений, помещений).
• Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
• Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов зданий (строений, помещений), а также систем освещения, отопления и вентиляции .
• Организует заключение хозяйственных договоров.
• Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря .
• Обеспечивает выполнение работ по благоустройству и содержанию территории в надлежащем состоянии.
• Обеспечивает исправное состояние зданий (строений, помещений) , принимает меры по своевременному их ремонту.
• Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода, ведение учета их расходования и составление установленной отчетности подчиненных исполнителей.
• Обеспечивает подготовку и поддержание квалификации работников административно-хозяйственного отдела.
• Руководит работниками административно-хозяйственного отдела.

• Высшее образовани;

• Уверенный пользователь ПК, умение ведения переговоров и деловой переписки.

• Знание законов и иных нормативно- правовых актов Российской Федерации, методических и нормативных документов, касающихся административно-хозяйственного обеспечения ;
• Знание порядка заключения хозяйственных договоров.

​​​​​​​​​​​​​​Условия:

• Место работы: пгт. Рефтинский
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.