Гидротермика

Руководитель отдела снабжения

Не указана
  • Киров (Кировская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Заключение договоров
  • Ведение переговоров
  • Работа с поставщиками

Активно развивающаяся группа компаний рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель отдела снабжения

Немного о ГК Гидротермика:

  • на рынке с 2011 года
  • штат более 500 человек
  • компания полного цикла
  • собственные продуктовые линейки
  • большой технопарк
  • современное оборудование
  • непрерывное развитие

Что важно для нас:

  • Управление работой отдела (более 5 человек): планирование, организация и координация деятельности, внедрение и администрирование бизнес-процессов в ГК.
  • Поиск поставщиков, с целью выявления наилучших торговых условий.
  • Мониторинг рынка поставщиков на постоянной основе, активная работа по поиску новых поставщиков товаров и услуг. При необходимости... работа по поиску альтернативных вариантов с целью уменьшения финансовых затрат.
  • Контроль оплат материалов, работа с бухгалтерскими документами.
  • Взаимодействие с ИТР по вопросам снабжения материалами ГК и с целью обеспечения выполнения графиков.
  • Контроль отгрузок и распределения материалов.
  • Контроль остатков товара на складе в программе
  • Договорная работа с поставщиками.
  • Формирование и предоставление отчетов для Генерального директора.

Вы идеально подходите если:

  • у вас есть успешный опыт работы (не менее 3-х лет) в должности Руководитель отдела снабжения;
  • у вас есть опыт эффективного управления отделом с численностью более 5-х человек;
  • Вы умеете оптимизировать процессы направления
  • у Вас высокий уровень организаторских навыков, умение "видеть работу";
  • Вы уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С;
  • Вы лидер, способный мотивировать и развивать свою команду.

Наши условия:

  • официальное трудоустройство по ТК, соц. пакет;
  • размер заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • возможность развиваться, влиять, предлагать и реализовывать инициативы;
  • повышение квалификации за счет компании;
  • развитая корпоративная культура.