-
Создание системы адаптации для новых сотрудников;
-
Проведение Welcome - дня;
-
Проведение exit-интервью;
-
Оказание поддержки новым сотрудникам на этапе адаптации, выявление сложностей в их работе и их устранение;
-
Знакомство новых сотрудников с коллегами и структурой компании;
-
Оказание информационной поддержки и практической помощи для новых сотрудников;
-
Контроль прохождения испытательного срока, ведение отчетности;
-
Индивидуальная работа с сотрудниками компании целью выявления необходимых мероприятий, позволяющих выполнять плановые показатели;
-
Контроль адаптации новых сотрудников:
-
Составление и утверждение программы введения в должность новых сотрудников.
введение в должность новых сотрудников согласно соответствующей согласованной программы;
-
Контроль выставления непосредственным руководителям задач на ИС новым сотрудникам, контроль их выполнения после окончания ИС;
-
Внедрение проекта наставничества, контроль процесса.
Требования:
1. Коммуникативные навыки
Умение проводить вводные встречи и индивидуальные консультации для новых сотрудников.
Навыки активного слушания для выявления потребностей, страхов и ожиданий новичков.
Способность ясно доносить информацию о корпоративной культуре, ценностях и правилах компании.
2. Знание методов адаптации
Опыт разработки и внедрения программ адаптации (онбординг, buddy-система, менторство).
Умение использовать интерактивные форматы: тренинги, вебинары, геймификацию.
Знание инструментов оценки эффективности адаптации (опросники, метрики удержания, feedback-сессии).
Наличие успешной практики организации системы адаптации с «0»
Умение в кратчайшие сроки погрузиться в специфику и подготовить программу по Welcome – дню.
3. Организационные навыки
Планирование и координация этапов адаптации (от первого дня до завершения испытательного срока).
Умение работать с документацией: подготовка чек-листов, памяток, планов развития для новичков.
Синхронизация с HR-отделом, руководителями подразделений и наставниками.
4. Психологическая компетентность
Эмпатия и эмоциональный интеллект для работы с тревожностью новичков.
Навыки конфликт-менеджмента: помощь в разрешении недопониманий с коллегами или руководителями.
Умение мотивировать сотрудников на преодоление сложностей в период адаптации.
5. Soft Skills
Стрессоустойчивость: работа в условиях сжатых сроков и высокой нагрузки.
Гибкость: адаптация программ под разные категории сотрудников (удаленные работники, топ-менеджмент, линейный персонал).
Креативность в создании вовлекающих материалов (видеоролики, кейсы, квесты по компании).
6. Оценка и оптимизация
Умение собирать и анализировать обратную связь от новичков и их руководителей.
Навыки доработки программ адаптации на основе данных (например, сокращение сроков выхода на эффективность).
Проведение аудитов процессов для выявления «слабых мест» в системе онбординга.
- Работа в крупном Холдинге, численностью более 700 сотрудников, на рынке более 30 лет успешно реализующий проекты в сфере инженерных изысканий, проектирования и строительства на всей территории РФ;
- Официальное оформление с первого дня;
- График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 , сб-воскр- выходные;
- Оплата труда : оклад+ квартальный KPI;
- Молодой дружный коллектив
Уважаемые кандидаты, просьба, в сопроводительном письме описать, какие этапы входили в программу адаптацию по предыдущем местам работы!