Mironkul Group Tower

HRD manager

Не указана
  • Самарканд
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Корпоративная культура
  • Кадровая политика
  • Разработка должностных инструкций
  • Аттестация персонала
  • Автоматизация кадрового документооборота
  • Мониторинг рынка труда
  • Оценка персонала
  • Кадровое планирование
  • Ведение корпоративных медиа
  • Анализ кадрового потенциала
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Внутренний подбор персонала
  • Разработка долгосрочной системы мотивации
  • Восстановление кадрового документооборота
  • Мотивация персонала
  • Управление персоналом
  • Адаптация персонала
  • Анализ рынка труда
  • Найм персонала
  • Отбор персонала
  • Проведение собеседований
  • Поиск персонала
  • Разработка трудовых договоров
  • Учет персональных данных сотрудников
  • Кадровая стратегия
  • Управление корпоративной культурой
  • Кадровый аудит
  • Первичная адаптация персонала
  • Вторичная адаптация персонала
  • Планирование численности персонала
  • Русский — C2 — В совершенстве
  • Узбекский — C2 — В совершенстве
  • Английский — C1 — Продвинутый
Обязанности:
  • Разработка и реализация HR-стратегии отеля в соответствии с общей стратегией бизнеса и стандартами бренда Hilton.
  • Обеспечение полного цикла управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие, оценку эффективности, мотивацию и удержание сотрудников.
  • Формирование и управление организационной структурой отеля, оптимизация HR-процессов.
  • Разработка и внедрение политик и процедур в области управления персоналом.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов.
  • Разработка мотивационных программ.
  • Развитие корпоративной культуры, поддержание позитивной рабочей атмосферы и высокого уровня вовлеченности сотрудников.
  • Управление внутренними коммуникациями, связанными с HR-вопросами.
  • Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций.
  • Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления персоналом, предоставление консультаций и поддержки.
  • Управление бюджетом HR-департамента.
  • Организация и контроль кадрового делопроизводства и отчетности.
  • Участие в разработке и реализации стратегии обучения и развития персонала, включая программы повышения квалификации и карьерного роста.
  • Обеспечение эффективной системы оценки персонала и управления эффективностью работы.
  • Контроль за соблюдением стандартов охраны труда и техники безопасности.
Требования:
  • Высшее образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных областях.
  • Опыт работы на руководящей HR-позиции (HRD, Head of HR, HR Manager) в крупных международных компаниях (желательно в сфере гостеприимства).
  • Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и международных стандартов в области HR.
  • Подтвержденный опыт разработки и успешной реализации HR-стратегий и политик.
  • Опыт управления полным циклом HR-процессов.
  • Отличные навыки управления командой и лидерские качества.
  • Сильные коммуникативные и межличностные навыки, умение выстраивать эффективные отношения на всех уровнях организации.
  • Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
  • Аналитические способности и умение работать с HR-метриками.
  • Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше (учитывая международный статус отеля). Знание других иностранных языков будет преимуществом.
  • Уверенное владение ПК и HR-системами.
  • Ориентация на результат, стратегическое мышление, проактивность.
  • Высокий уровень ответственности и этики.
  • Готовность к работе в динамичной среде.
Условия:
  • Работа в международном отеле Hilton, одном из лидеров индустрии гостеприимства.
  • Возможности для профессионального и карьерного роста, участие в тренингах и программах развития Hilton.
  • Корпоративное питание.
  • Работа в дружной и профессиональной международной команде.