We are looking for a People Partner to join our team.
Responsibilities:
- Being a People Partner for all teams, supporting employees throughout their entire life cycle through HR processes;
- Resolving employee relations issues effectively and pragmatically, assessing the risk and commercial implications of employee related business decisions;
- Providing insightful data to guide decision making and providing proactive solutions — health checks results, analytics, feedbacks;
- Communication with employees in the inner channels (news, welcoming newcommers, transfer/anniversary/wedding/birthday greetings, etc);
- Creating new ideas for strengthening the employer’s corporate culture and brand;
- Taking part in development, implementation, and updating of policies and procedures;
- Ensuring that all employee and HR records are accurate and up to date;
- Preparation and maintenance of HR reports.
- 3 years of hands-on experience experience in HR IT (full employee lifecycle);
- Spoken Upper-intermediate+ level of English preferably (there is written and verbal communication with English speaking foreign colleagues);
- Positive and open-minded style of communication;
- Good analytical and problem solving skills.
- High salary (plus performance bonuses and salary revision regularly);
- Work schedule: Mon-Fri (9h with 1h lunch break), flexible start 8:00-10:00;
- 24 business days of annual leave;
- Corporate English lessons;
- Exciting work challenges that allow you to grow to your full potential;
- A strong team of like-minded professionals who will be by your side to accomplish ambitious projects, stimulate your professional development and bring experience.
Inktech — международная IT-компания со штаб-квартирой в Лимасоле (Кипр). С 2017 года мы создаем программные продукты и сервисы, специализируясь на решениях для финтеха и iGaming. Наша продуктовая экспертиза и профессиональная команда — ключевые факторы нашего успеха, которыми мы искренне гордимся.
Мы ищем People Partner в нашу команду!
Обязанности:
-
Поддержка сотрудников на всех этапах их жизненного цикла в компании;
-
Участие в решении рабочих и межличностных ситуаций — с учётом рисков и бизнес-целей, предлагая взвешенные и практичные решения;
-
Предоставление команде понятной HR-аналитики: результаты опросов, обратная связь, ключевые метрики — чтобы поддерживать качественные управленческие решения и улучшать процессы;
-
Ведение внутренней коммуникации: подготовка новостей, поздравлений, приветствий для новых сотрудников, поздравления с событиями (переводы, годовщины, свадьбы, дни рождения и пр.);
-
Инициирование и реализация идей, направленных на развитие корпоративной культуры и укрепление HR-бренда;
-
Участие в разработке, внедрении и актуализации внутренних политик и процедур;
-
Поддержание актуальности данных в HR-системах, подготовка и ведение HR-отчётности.
Требования:
-
Опыт работы в HR в IT не менее 3 лет (full-cycle);
-
Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше (письменная и устная коммуникация с иностранными коллегами);
-
Открытый, позитивный стиль общения;
-
Развитые аналитические способности и умение решать задачи нестандартными способами.
Мы предлагаем:
-
Высокую заработную плату + бонусы по результатам работы и регулярный пересмотр условий;
-
График работы: Пн–Пт, 9 рабочих часов (включая час на обед), гибкий старт между 8:00 и 10:00;
-
24 рабочих дня отпуска в году;
-
Корпоративные уроки английского;
-
Амбициозные задачи и вызовы, которые помогут расти профессионально;
-
Сильную команду единомышленников, с которыми приятно развиваться и достигать целей.