Мы - опытная iGaming компания с опытом оперирования в 20+ странах. В поисках Менеджер по развитию бизнеса.
Обязанности:
- Разработать и внедрить стратегический план по укреплению позиций в Восточном
- регионе (СНГ и Азия) с целью увеличения присутствия и прибыли, эффективно управляя
- бюджетом;
- Сотрудничать и взаимодействовать с отделами операций, маркетинга, разработки,
- высшим руководством и владельцами для разработки плана по развитию бизнеса,
- сосредоточенного на увеличении дохода и улучшении качества продукта;
- Быть ответственным за все KPI (ключевые показатели эффективности), связанные с
- прибылью и убытками, обеспечивая рост бизнеса и прибыли согласно установленным целям;
- Создать и оптимизировать регламенты, процедуры и рекомендации компании для
- увеличения эффективности рабочих процессов и управления ресурсами;
- Быть ответственным за процессы выбора, найма, адаптации и управления командой
- менеджеров стран Восточного региона;
- Руководить командой таким образом, чтобы способствовать профессиональной и
- ориентированной на результат культуре компании;
- Создание и внедрение системы KPI для компании и команды.
Обязательные навыки и опыт:
- Опыт работы от 3 лет в области iGaming акцентом на развитие бизнеса B2C;
- Опыт в цифровом маркетинге, знание последних тенденций в маркетинге;
- Опыт в финансовом моделировании, подтвержденный опыт бюджетирования и
- планирования прибылей и убытков;
- Опыт внедрения KPI и управления эффективностью;
- Сильные лидерские качества, а также выдающиеся организационные способности;
- Отличные навыки общения и публичных выступлений;
- Отличные знания русского и английского языков.
Плюсом будет:
- Стратегическое и аналитическое мышление с ориентированным на результат подходом;
- Широкая и проверенная сеть контактов в игровой индустрии;
- Знание цифровой трансформации и технологически ориентированных бизнес-моделей;
- Постоянное обучение и непрерывное самосовершенствование, умение извлечь урок из
- прошлых ошибок;
- Предпринимательское мышление: проактивный подход, готовность к принятию
- ответственности и способность влиять на процесс принятия ключевых решений высшим
- руководством;
- Опыт разработки и внедрения прибыльных стратегий;
- Глубокое понимание корпоративной финансовой системы.