Вакансия открыта на период отсутствия основного сотрудника
Обязанности:
- Руководство отделом подбора персонала (4 человек)
- Организация процессов подбора во все направления компании (продуктовая розничная сеть)
- Отчетность, аналитика подбора
- Подбор персонала на ключевые позиции
- Проведение собеседований на руководящие должности и сложные позиции
- Ведение отчетности и документооборота
- Помощь в становлении HR-бренда и корпоративной культуры
- Обучение рекрутеров с целью повышения их компетенций и развития
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала
- Ведение бюджета по рекламе и другим затратам отдела
- Образование не ниже среднего специального
- Опыт работы в данной сфере от 3х лет
- Уверенный ПК-пользователь (Excel, Word)
- Аналитический и гибкий склад ума для оценки эффективности стратегий найма, анализа рынка труда и быстрого реагирования на постоянные изменения рынка
- Сильные лидерские качества, высокая самостоятельность и ответственность
- Официальное трудоустройство, социальный пакет, оплата проезда в отпуск
- Надбавка за стаж работы в Компании - мы ценим преданность наших сотрудников
- Премии за предложения по улучшению процессов - мы поощряем инициативу и открыты к изменениям
- Корпоративные бонусы и скидки, материальная поддержка в особых случаях - мы заботимся о наших сотрудниках
- Корпоративный учебный портал, библиотека знаний, книжный клуб и внешние программы обучения - мы за карьерный рост и развитие вместе с Компанией
- Выезды на природу, спортивные мероприятия, тематические конкурсы - у нас активная корпоративная жизнь
Уважаемые соискатели!
Если вам интересны описанные задачи, но вы сомневаетесь в своих навыках – откликайтесь!
Мы ищем сотрудников для долгосрочной работы, поэтому готовы вкладываться в обучение заинтересованных перспективных кандидатов
Пожалуйста, если вы не дозвонились, напишите нам сообщение