Главный инспектор-HR рекрутер Центра управления персоналом

Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан ищет компетентного кандидата на позицию главного инспектора-HR рекрутера Центра управления персоналом.

Для того, чтобы Вы прошли успешный отбор необходимы:

• опыт работы по специальности не менее 3 лет;
• полный цикл кадрового делопроизводства на КАЗАХСКОМ языке (прием, увольнения, отпуска)
• высшее образование, наличие степени магистра приветствуется;
• участвует в реализации основных задач и функций центра в соответствии со стратегией Академии.
• осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденными бизнес-процессами. Соблюдает утвержденную политику противодействия коррупции и требования антикоррупционного законодательства РК.
• в рамках своих должностных обязанностей и полномочий своевременно и качественно выполняет иные поручения руководства Академии.
• соблюдает требования по защите персональных данных и соблюдению Политики конфиденциальности Академии, не допускает личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.
• создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами в Академии, создает условия для инициативной и творческой деятельности сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективно формирует взаимоотношения в коллективе.
• определяет потребности Академии в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью выявления возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средства массовой информации, интернет, кадровые агентства и центры занятости и др.)., а также путем размещения объявлений в различных источниках.
• принимает заявки на поиск и отбор кандидатов, в том числе в регионах.
• консультирует по вопросам составления и заполнения анкет-заявок, позволяющих профессионально и в указанные сроки отбирать кандидатов.
• проводит психологический и профессиональный отбор кандидатов на занятие вакантных должностей, отбор в соответствии с правилами Талант - менеджмента.
• участвует в отборе из числа кандидатов, прошедших первичное собеседование, отвечающих требованиям Академии или наиболее подходящих с точки зрения руководства Академии; проводит собеседования с принятыми на работу; изучает деловые и профессиональные качества кандидатов при отборе, размещении и планировании их деятельности и профессионального роста.
• организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости участвует в них.
• решает спорные вопросы о принятии решения между желаемыми требованиями заказчика и конкретными качествами претендентов.
• информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда Академии; квалификационных и психологических требованиях к работникам, льготах; программах материального и морального поощрения.
• разрабатывает систему оценки деловых и личных качеств сотрудников, организует проведение аттестации, конкурсов на занятие вакантных должностей.
• оценивает сотрудников Академии, используя различные средства.
• формирует и ведет внешний и внутренний кадровый резерв.
• обеспечивает деятельность комиссии в соответствии с приказом ректора Академии.
• соблюдает правила внутреннего распорядка Академии, Кодекс служебной этики, трудовую дисциплину, кодекс этики и академической честности, антикоррупционную политику, правила внутренней информационной безопасности, технику безопасности труда, нормы производственной санитарии и противопожарной защиты.
• обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
• в процессе работы строго соблюдает академическую честность и внутреннюю конфиденциальность.