Производственно-торговая компания из сферы обеспечения монолитного железобетонного строительства (ТОП-3 в отрасли), имеющая региональную сеть, официальный дилер, контрактный производитель, ищет в команду сотрудника нацеленного на обучение и карьерный рост на должность Руководителя отдела по подбору персонала с ростом до HRD.
Мы - сильная, продуктивная команда, которая ежедневно работает над частными и государственными проектами в сфере строительства. Являемся частью динамично растущей компании, имеющей офис в Москве, а также склады и представительства в Нижнем Новгороде, Казани, Воронеже, Уфе и Саратове.
Обязанности:
Основное направление, которые необходимо будет вести подбор персонала (10 вакансий) и кадровое делопроизводство. Со временем мы ждем, что сотрудник адаптируется, систематизирует вопросы и приступит к обучению с объединением в своих руках ведущихся разными службами кадровых вопросов (миграционный учет, воинский учет, охрана труда, мотивация, обучение и развитие, hr-брендинг, управление эффективностью, hr-автоматизацию).
На первом этапе:
- обеспечение эффективного процесса найма, адаптации и удержания сотрудников;
- аудит, ведение и автоматизация кадрового документооборота;
- участие в трансформациях штатной структуры компании;
- управление бюджетом отдела и подготовка отчетов для руководства;
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
На втором этапе:
- организация программ обучения и повышения квалификации сотрудников;
- воинский учет до 20 человек;
- охрана труда с подрядчиком;
- миграционный учет;
- использование данных и аналитики для мониторинга и улучшения производительности сотрудников;
- участие в создании и внедрении программ мотивации, оценки эффективности и систем вознаграждения;
На третьем этапе:
- разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании;
- развитие внутреннего и внешнего HR-бренда;
- поддержание и развитие корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании;
- постоянное улучшение эффективности HR-сервисов.
Ключевые задачи:
- увеличение эффективности найма: успешное закрытие вакансий в отделе продаж (Москва и регионы), инженерный отдел, отдел клиентского сервиса, отдел бухгалтерии, отдел снабжения;
- кадровое делопроизводство, в том числе ВУС, миграционный учет и охрана труда;
- непосредственное участие во внедрении и автоматизации базы знаний на платформе Bitrix24, улучшение системы управления эффективностью.
Наш идеальный кандидат:
- имеет высшее образование в области управления персоналом;
- имеет опыт работы в HR от 5 лет;
- является уверенным пользователем в 1С, в том числе ERP и CRM-системах.
- знает трудовое законодательство и современные HR-практики;
- имеет отличные коммуникативные и лидерские навыки;
- способен принимать стратегические решения и управлять изменениями.
Условия:
- работа в надежной лидирующей компании на рынке в строительной отрасли(ТОП-3), прирост за 2024 год +29%;
- официальное оформление + все социальные гарантии, работа по производственному календарю;
- график работы 5/2 с 08:00 до 17:00 (гибридный формат работы, после прохождения испытательного срока - 1-2 дня в неделю удаленный формат);
- заработная плата состоит из: фикс.оклад 150 000 руб. (на руки) + система премирования +30% (готовы к обсуждению с финальным кандидатом);
- система премирования, периодичность и критерии устанавливаются после успешного прохождения испытательного срока;
- по результатам годовой работы Общества премия по итогам года;
- компания, в случае необходимости, предоставляет жилье в комфортабельном гостиничном доме на территории офиса (за счет работодателя);
- собственная охраняемая парковка для сотрудников на территории БЦ;
- адрес офиса: 22 км. от МКАД по Ново-Рижскому шоссе – дер. Лобаново, д.253. До нас можно добраться очень быстро, рядом снами МЦД Нахабино, далее от станции идут маршрутки 23, 173 и 22 до остановки Лобаново-1. Практически из самого сердца Москвы, ст. Курская, до ст.Нахабино в пределах часа!
Развитая корпоративная культура:
-
Настольный теннис и футбол, кофе-брейк, корпоративная библиотека Litres.ru.
-
Нет обязательного дресс-кода.
-
Ставка на молодых, обучение и карьерное планирование.
Если вы обладаете стратегическим мышлением и готовы внести вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!