Postgres Professional — входит в ТОП-100 IT-компаний России. Мы разрабатываем самую популярную систему управления базами данных в стране — Postgres Pro. А еще — мы №1 в России и №2 в мире по вкладу в открытую СУБД PostgreSQL: обходим Google, Amazon, Fijitsu, Apple и не только.
Секрет успеха Postgres Pro — опыт и знания нашей команды. В Postgres Professional работает больше 250 человек, включая всемирно известных программистов, которые внесли огромный вклад в развитие международных IT-проектов. Мы любим сложные и интересные задачи, воплощаем новое и определяем развитие отрасли СУБД в России.
Мы продолжаем активно расти, в связи с чем начинаем поиск HR бизнес партнера.
Чем предстоит заниматься:
-
онбордингом новичков и помощью сотрудникам по возникающим вопросам;
-
проведением 1-1 с сотрудниками, ведением карточек сотрудника, подготовкой среза по команде для руководителя;
-
формированием позитивной рабочей атмосферы в подразделениях;
-
участием в процессе найма;
-
помощью в оценке сотрудников, организацией/поддержанием процесса performance review;
-
подключением к решению разнообразных вопросов сотрудников и руководителей подразделений;
-
участием в HR проектах отдела, это могут быть: формирование матрицы компетенций, обучение сотрудников, пересмотры заработных плат, сбор информации для годового бюджета, организация тимбилдингов и др.
Мы ожидаем:
-
опыт работы на позициях HR BP/HR Generalist c ведением проектов;
-
опыт построения коммуникации в подразделениях/компании;
-
умение находить общий язык с разными сотрудниками, построение долгосрочных партнерских отношений;
-
опыт прямого взаимодействия с руководителями уровня директоров департаментов/собственников бизнеса;
-
хорошее знание специфики разработки ПО, предпочтительнее – опыт работы в компаниях, занимающихся продуктовой b2b разработкой;
-
понимание IT-терминологии и сленга, умение говорить с IT-шниками на одном языке;
-
понимание современных HR-процессов, оценки/обучения сотрудников.
Мы предлагаем:
-
гибрид или офис в шаговой доступности от м. Академическая (Москва);
-
гибкое начало рабочего дня;
-
возможности для профессионального развития;
-
обучение – оплачиваем внешние обучающие программы и компенсируем затраты на посещение конференций;
-
медицинское страхование сотрудника (+1), компенсацию спортивных активностей и затрат на оборудование удаленного рабочего места, занятия английским языком, технику для работы, обеды в офисе и др.