Мы ищем партнёра в роли CEO для управления ИТ-кластером группы. Это ключевая роль для человека, который не просто умеет управлять крупной технологической экосистемой, но и разделяет ценности открытости, доверия и ответственности, присущие компаниям «нового типа».
Что важно:
- Техническое высшее образование — как основа системного подхода.
- Опыт CEO в структуре уровня группы компаний или холдинга с управляющей компанией и технологическими активами — от 3 лет.
- Фоновый путь через роли CIO / CTO в разработке — не менее 5 лет в компании, работающей в сегменте кастомной разработки ПО.
- Глубинное понимание процессов разработки: от разработки и архитектуры до внедрения — опыт в индустрии от 15 лет.
- Управление крупными ИТ-командами (300+ человек) — большой плюс.
- Опыт антикризисного управления — обязателен.
- Способность мыслить масштабно, действовать осознанно и быть устойчивым в условиях перемен.
Чем предстоит заниматься:
- Сопровождать и развивать ИТ-кластер: управляющая компания + несколько технологических активов.
- Работать с четырьмя генеральными директорами и координировать работу более 500 сотрудников в командах разработки.
- Обеспечивать реализацию масштабных и разнообразных проектов — от госсектора до частного бизнеса в более чем 10 отраслях.
Условия:
- Работа в компании, где доверие, уважение и горизонтальные связи — это не лозунги, а ежедневная практика, где вместо формальностей — осмысленное сотрудничество, а вместо иерархий — распределённая ответственность.
- Команда, в которой у каждого богатый опыт в создании и внедрении ПО на международном уровне.
- Оформление по ТК РФ, аккредитация как ИТ-компании, ДМС.
- Гибкий формат работы: офис в Москве + возможность гибридного взаимодействия.
- Вознаграждение обсуждается индивидуально — исходя из вашего опыта, подхода и мотивации.
Если Вы чувствуете, что резонируете с подходом — будем рады знакомству.