Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.
Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.
В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1000+ человек.
Людям Циан важно
- Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
- Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
- Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
- Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Сейчас мы в поиске рекрутера, который усилит нашу команду бизнес подбора (non-it)
Задачи, которые нужно решать
- Взаимодействовать с заказчиками, решать совместные задачи по привлечению талантливых специалистов и руководителей, экспертно помогать заказчикам в принятии правильных решений по кандидатам;
- Искать кандидатов на экспертные вакансии в направление non-it в различных источниках;
- Проводить оценку кандидатов и выбирать лучших;
- Управлять своей воронкой подбора и повышать качество и конверсию;
- Организовывать и контролировать все этапы подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами и другие;
- Управлять полным циклом закрытия вакансий;
- Организовывать выходы новых сотрудников;
- Закрывать вакансии в срок.
Мы видим на этой позиции человека, который
-
Имеет успешный опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (предпочтительные направления: маркетинг, аналитика, HR, финансы);
-
Имеет опыт закрытия вакансий уровня middle, senior+;
-
Понимает как работать с аналитикой;
-
Знает, как оценить soft-skills кандидата;
- Использует самые разные источники поиска кандидатов;
-
Обладает хорошими презентационными навыками, высоким уровнем коммуникации;
-
Способен работать с большими объемами;
-
Ориентирован на результат;
- Обладает высокой степенью ответственности.
Мы готовы предложить
- Удаленную работу или смешанный формат дом/офис в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге;
-
Оформление по ТК, белую зарплату: оклад + премия по KPI;
-
5 day off в год, помимо основного отпуска;
-
Кафетерий льгот;
- ДМС с первого рабочего дня со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны;
- Работа в среде, где понятны цели и задачи бизнеса, коммуникации прозрачны;
-
Классную команду, заряженную на результат :)