Реализация HR-стратегии в одном из направлений бизнеса VK
Поддержка процессов изменения организационной структуры своего бизнес-направления
Поддержка сотрудников по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек
Помощь сотрудникам при внедрении новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса
Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций
Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом
Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций
Анализ и работа над повышением метрик эффективности
Требования
Не менее трёх лет опыта в роли HR-партнёра
Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, дедлайнов, высокой нагрузки
Гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях
Высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня (топ-менеджмент, руководители направлений, линейный персонал)
