ГРУППА СВЭЛ – ПРОИЗВОДИТЕЛЬ КОМПЛЕКСНЫХ РЕШЕНИЙ ДЛЯ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ.
Мы занимаем более 30% рынка РФ по силовым и распределительным трансформаторам, у нас 9 производственных площадок в России и СНГ.
Сегодня СВЭЛ - это более 2 000 талантов, где 46% управленцев выросли внутри компании.
Нам доверяют самые известные компании и мировые бренды – «Россети», «Росатом», «Kazakhmys», «Kegoc», «Оборонэнерго», «Лукойл», «Газпром», «УГМК», «Русская медная компания», «Норникель», «Евраз», «УралВагонЗавод», «Евроцемент», «РУСАЛ» и др.
Ваша стабильность – наша забота:
- официальное трудоустройство с первого дня: соблюдение ТК РФ – это гарантия вашей защищенности и уверенности в завтрашнем дне;
- сменный график работы 2/2.
Здоровье – Ваш главный ресурс:
-
расширенная программа ДМС: забудьте об очередях и переживаниях! Мы предлагаем вам доступ к медицинским учреждениям, включая стоматологию, психологическую поддержку и возможность оформить ДМС для близких;
-
посещение бассейн за счет компании, корпоративные скидки для фитнес-клубов.
Инвестиции в Ваше будущее:
- корпоративное обучение за счёт компании с поддержкой опытных наставников, которые помогут Вам освоить новые навыки и уверенно двигаться по карьерной лестнице;
- возможность горизонтального и вертикального роста с помощью коучинга, что позволит Вам не только развиваться в своей области, но и поможет Вам раскрыть свой потенциал;
- непрерывное обучение: доступ к внутренним обучающим программам, базе знаний ;
- 50% скидки на изучение английского языка в самой большой онлайн школе английского языка в России – Skyeng;
- дружная команда профессионалов, которая поддерживает инициативу улучшений.
Бонусы, которые делают жизнь ярче:
- релокационный пакет при переезде в Екатеринбург (компенсация жилья, билетов)
- комфортная дорога на работу: корпоративный транспорт из всех районов Екатеринбурга и пригорода (Верхняя Пышма, Среднеуральск, Кольцово, Горный Щит, Арамиль, Сысерть);
- прозрачная система вознаграждения: полностью официальное вознаграждение (оклад + ежемесячная премия + дополнительные бонусы за продажи), признание заслуг;
- предоставляется оборудование, мобильная связь, оплата командировочных расходов сотрудникам;
- активная корпоративная жизнь: командные выезды, календарные праздники, внутренние эвенты, спортивные соревнования и культурные мероприятия, которые помогают укрепить командный дух и создать дружескую атмосферу.
Обязанности
- Сопровождение работы участка
- Описание процессов и регламентов по выполнению работ сотрудниками производства,
- Обучение сотрудников участка технологии и приемам эффективного выполнения работ,
- Оперативное устранение причин простоя,
- Работа с обращениями сотрудников.
Требования
- Образование: высшее, технология машиностроения, средне-специальное техническое
- Опыт работы: инженер-технолог или бригадир на аналогичном участке машиностроительного предприятия,
- Знания: ЕСКД (чтение КД и ТД), Правила ОТ и ПБ,
- Опыт управления знаниями и навыками сотрудников производства.