Кордиант
Главный специалист отдела подбора и обучения персонала
Не указана
- Подбор персонала
- Проведение собеседований
- Составление планов по подбору
- Интервью по компетенциям
- Рекрутинг
- Телефонное интервью
Обязанности:
- Проведение сбора и анализа Заявок на вакансии от Руководителей структурных подразделений и определение методов подбора персонала;
- Ведение статистики и учета по процессу подбора персонала, в т.ч. в программах электронных систем учета (E-Staff);
- Подбор персонала по вакансиям, переданным в работу (публикация вакансий на Job-ресурсах/поиск кандидатов/обработка резюме/организация и проведение первичного телефонного интервью и собеседований с кандидатами/формирование заключения по итогам собеседования);
- Совместно с Руководителями структурных подразделений определение финального и резервных кандидатов;
- Подготовка и оформление предложений кандидатам о трудоустройстве в Компанию;
- Подготовка и оформление документов для внутреннего согласования кандидатов на работу в Компании;
- Систематизирование и архивирование информации по кандидатам, формирование внешнего кадрового резерва;
- Обеспечение соблюдения сроков подбора персонала по вакансиям;
- Регулярное информирование Руководителей структурных подразделений о стадиях процесса подбора кандидатов на вакансии, открытые в их подразделении;
- Консультирование Руководителей структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
- Адаптация новых сотрудников (встреча в первый рабочий день/информирование сотрудников о правилах Компании и регламентирующих процедурах/проведение краткой презентации Компании;
- Администрирование процесса процесса проведения мероприятий, в рамках программы адаптации новых сотрудников;
- Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, проведение регламентирующих процедур, заполнение документов в рамках адаптации сотрудников;
- Взаимодействие с ВУЗами/СУЗами по привлечению выпускников;
- Осуществление выходного контроля сотрудников, увольняющихся из Компании;
- Расчет затрат на подбор персонала, соблюдение утвержденного бюджета;
- Участие в проектах Отдела подбора и обучения персонала Департамента в рамках своей компетенции;
- Подготовка отчетов и аналитических материалов по запросу руководителя Отдела подбора и обучения персонала.
- Высшее образование (желательно - психология/управление персоналом);
- Опыт работы в аналогичной должности не менее 5-ти лет;
- Знание методик и техник подбора персонала;
- Знание методик и программ адаптации персонала;
- Опыт работы с ВУЗами и СУЗами;
- ПК - уверенный пользователь (Windows, MS Office - Power Point, Word, Excel);
- Опыт работы в программах электронных систем учета (E-Staff, Поток Рекрутмент, Hantflow);
- Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности).
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- График работы - 5/2 (пн.-чт. 9.00-18.00; пт. 9.00-16.45);
- з/п по итогам собеседования