Простые Решения

Руководитель отдела подбора персонала

От 90 000 RUR
  • Саратов
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Мотивация персонала
  • Организация и контроль работы персонала
  • Организация работы сотрудников
  • Кадровая стратегия
  • Управление персоналом
  • Обучение и развитие
  • Организаторские навыки
  • Управление корпоративной культурой
  • Кадровое планирование

Приветствуем тебя, будущий архитектор сильных команд!
ГК «Простые решения», компания с 18-летним опытом на рынке корпоративных решений и уникальных продуктов, ищет лидера для управления отделом подбора персонала. Мы растим бизнес, а вместе с ним — команду мечты. Если ты готов создавать HR-стратегии, вдохновлять коллег и находить «тех самых» людей — твоё место здесь!

Почему у нас круто?

Компания-локомотив: 18 лет стабильности, 80% постоянных клиентов и ежегодный рост. Твой отдел станет ключом к масштабированию.
Команда-семья: Управляй сплочённым HR-отделом, где ценят инициативу и поддерживают инновации.
Влияние на результат: Твои решения напрямую влияют на рост компании — подбирай таланты, которые будут создавать наши продукты и развивать бренд.
Авторский подход: Внедряй свои идеи — от цифрового рекрутинга до креативных тимбилдингов.

Что предлагаем?

Доход, который мотивирует:
• от 90 000 рублей + KPI (обсуждаем индивидуально);
Удобный график: 5/2 с 9:00 до 18:00, возможность гибридного графика, суббота и воскресенье - выходные!
Профессиональный рост: разноплановые вакансии, бюджет на обучение (курсы, конференции, коучинг).
Корпоративная магия: Участие в организации тимбилдингов (от квизов до выездов на природу), фирменный мерч, внутренняя валюта.

Чем предстоит заниматься?

Стратегическое планирование: Формировать HR-бюджет, прогнозировать кадровые потребности, разрабатывать пути снижения текучки.
Управление командой: Вести за собой 3–5 HR-специалистов, развивать их навыки, внедрять метрики эффективности.
Оптимизация процессов: От автоматизации подбора до создания «цифрового HR-бренда» компании в соцсетях.
Работа с топ-менеджментом: Участие в планировании роста компании, поиск и оценка ключевых сотрудников.
Продвижение компании как лучшего работодателя — от карьерных страниц до участия в профильных мероприятиях.
Аналитика: Отслеживание метрик, подготовка отчётов для руководства.

P.S. У нас нет шаблонов — только вызовы, свобода действий и благодарность за каждый найденный талант.
Если хочешь не просто подбирать резюме, а создавать команды, которые меняют рынок — ждём твой отклик!

Откликайся сейчас!