HALYK FINANCE, дочерняя организация АО Народный банк
Главный менеджер Управления персоналом
Не указана
- Кадровая политика
- Корпоративная культура
- Организационное развитие
- Кадровое планирование
- Оценка персонала
- Тестирование профессиональных компетенций
- Управление коммуникациями
- Организация работы сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Внутренние коммуникации
- Управление бюджетом
- HR-аналитика
- Тимбилдинг
- Планирование бюджета
- Управление репутацией
- Адаптация персонала
- Планирование численности персонала
- Подбор персонала
- Подбор стажеров
- Развитие HR-бренда
- Групповое обучение
- Обучение персонала
- Источники поиска персонала
- Анализ рынка труда
- Анализ кадрового потенциала
- Электронный документооборот
- Развитие руководителей
- Первичная адаптация персонала
- Разработка системы мотивации
- Система мотивации персонала
Обязанности:
- Поиск, отбор,найм персонала с использованием различных источников привлечения;
- Размещение объявлений о вакансиях на разных каналах, обработка откликов, проведение интервью с кандидатами;
- Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;
- Полное ведение процесса адаптации персонала;
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям;
- Организация обучения, стажировок, повышения квалификации персонала Компании;
- Ведение и сдача необходимой отчетности в гос.органы, отчетности по бюджету обучения персонала;
- Проведение работы по ведению кадрового резерва Компании;
- Проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры, улучшению социально-психологического климата в коллективе Компании;
- Разработка и унификация внутренних документов по всем направлениям работы с персоналом;
- Участие в работе по созданию, адаптации и внедрению информационных технологий и программных средств по управлению персоналом;
- Организация корпоративных мероприятий Компании.
Требования:
- Высшее образование (желательно экономическое/ психологическое);
- Опыт подбора персонала в финансово-банковской сфере (банк/инвестиционная компания);
- Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
- Глубокое понимание HR бизнес-процессов,
- Опыт подготовки
- Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Компании по управлению персоналом;
- Грамотная устная и письменная речь на русском и казахском языках;
- 1С: ЗУП
Условия:
- своевременная оплата труда
- отпуск 26 дней
- дополнительная медицинская страховка
- языковые курсы
- премия к Дню независимости
- бонусы по итогам года