Менеджер по развитию HR-бренда работодателя и привлечению талантов

«Библио-Глобус» — крупнейший туроператор России с 30-летним опытом работы на рынке. Каждый год мы помогаем более 2 миллионам клиентов организовывать незабываемый отдых, сотрудничая с 25 тысячами агентств и ведущими авиакомпаниями. Благодаря собственной полетной программе, большому выбору отелей и удобным онлайн-сервисам мы гарантируем высокое качество отдыха и доступные цены.

В команду динамично развивающейся компании требуется опытный HR, который не просто привлечет лучших специалистов, а построит систему, которая будет сама притягивать таланты.

Ваша основная задача – создать и масштабировать систему привлечения, удержания и вовлечения талантов через интеграцию сильного бренда работодателя и эффективного подбора персонала.

Обязанности:

• Самостоятельно вести подбор на ключевые позиции: от анализа потребности до закрытия вакансии.

• Оптимизировать процессы подбора: внедрять CRM/ATS/HRM-cистемы, автоматизировать рутинные задачи, улучшать кандидатский опыт.

• Разрабатывать и актуализировать профили вакансий, скрипты для интервью, чек-листы оценки.

• Анализировать текущие процессы, выявлять «узкие места», разрабатывать новые регламенты и стандарты.

• Внедрять метрики для оценки эффективности подбора.

• Создавать реферальные программы и программы работы с кадровым резервом.

• Исследовать тренды в рекрутинге (геймификация, AI-сортировка резюме и т.д.) и их внедрять в работу.

• Формировать ценностное предложение для кандидатов на основе анализа целевой аудитории, конкурентов и обратной связи сотрудников.

• Создавать контент для карьерного сайта, соцсетей и рекламных кампаний: истории сотрудников, видео, посты о корпоративной культуре.

• Организовывать мероприятия для усиления репутации (хакатоны, дни карьеры, партнерство с вузами и т.д.).

• Анализировать репутацию компании на различных платформах, реагировать на отзывы.

• Имеет не менее 3 лет опыта подбора кандидатов и построения HR-бренда работодателя в сферах ИТ или туризме.

• Может автоматизировать процессы, работать с метриками и цифровыми инструментами.

• Инициативен: не ждет указаний — видит задачи и предлагает решения.

• Увлечен: горит идеей создания HR-бренда, который станет эталоном в отрасли.

• Ответственен: доводит задачи до результата.

• Включен: работает в связке с командой, слышит коллег и кандидатов.

• Стратегически мыслит: видит рекрутинг как инструмент роста бизнеса, а не рутину.

Готовы предложить:

• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентную заработную плату.

• Комфортный офис для работы.

• График 5/2, полный рабочий день.

• Возможность стать частью одной из крупнейших туристических компаний России.