Менеджер по развитию HR-бренда работодателя и привлечению талантов

«Библио-Глобус» — крупнейший туроператор России с 30-летним опытом работы на рынке. Каждый год мы помогаем более 2 миллионам клиентов организовывать незабываемый отдых, сотрудничая с 25 тысячами агентств и ведущими авиакомпаниями. Благодаря собственной полетной программе, большому выбору отелей и удобным онлайн-сервисам мы гарантируем высокое качество отдыха и доступные цены.

В команду динамично развивающейся компании требуется опытный HR, который не просто привлечет лучших специалистов, а построит систему, которая будет сама притягивать таланты.

Ваша основная задача – создать и масштабировать систему привлечения, удержания и вовлечения талантов через интеграцию сильного бренда работодателя и эффективного подбора персонала. Поэтому в сопроводительном письме просим кратко описать кейс из вашего опыта, направленный на формирование бренда работодателя и то, как это повлияло на качество подбора.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать внутренний и внешний HR-бренд работодателя (акцент на внешнем).

• Разрабатывать и продвигать уникальное ценностное предложение (EVP) компании: анализировать целевую аудиторию, конкурентов, собирать обратную связь от сотрудников, создавать нарративы о миссии и ценностях.

• Управлять репутацией компании в HR-пространстве: мониторить отзывы на различных платформах, оперативно реагировать на негатив, усиливать позитивные триггеры.

• Быть инициатором создания карьерного сайта и его наполнение контентом.

• Генерировать контент для соцсетей и рекламы: видео-сторителлинг о сотрудниках, лонгриды о корпоративной культуре, интерактивные форматы (например, QR-коды в офисах с историями команды).

• Организовывать нетворкинг-события для усиления узнаваемости: хакатоны с вузами, дни карьеры, вебинары с экспертами компании, партнерские программы с профессиональными сообществами.

• Внедрять программу амбассадоров: обучать сотрудников публичным выступлениям, готовить кейсы для медиа.

• Анализировать эффективность HR-бренда через метрики: индекс лояльности eNPS, вовлеченность в контент, рост органических откликов и прочее.

• Закрывать ключевые вакансии «под ключ»: от составления профиля до оффера, с акцентом на качество (релевантный опыт + культурное соответствие).

• Оптимизировать процессы через HR-tech: внедрять ATS-системы для автоматизации сортировки резюме, настраивать CRM для работы с кандидатами, тестировать AI-инструменты (чат-боты для первичного скрининга).

• Разрабатывать «кандидатоцентричные» решения: улучшать опыт соискателей на каждом этапе (персонализированные письма, обратная связь после интервью, welcome-пакеты).

• Создавать реферальные программы и управлять кадровым резервом: внедрять геймификацию (бонусы за рекомендации), проводить регулярные обновления базы.

• Анализировать узкие места в подборе: сокращать время закрытия вакансий, повышать конверсию на этапах, снижать стоимость найма.

• Имеет не менее 3 лет опыта подбора кандидатов и построения HR-бренда работодателя в сферах ИТ или туризме.

• Может автоматизировать процессы, работать с метриками и цифровыми инструментами.

• Инициативен: не ждет указаний — видит задачи и предлагает решения.

• Увлечен: горит идеей создания HR-бренда, который станет эталоном в отрасли.

• Ответственен: доводит задачи до результата.

• Включен: работает в связке с командой, слышит коллег и кандидатов.

• Стратегически мыслит: видит рекрутинг как инструмент роста бизнеса, а не рутину.

Готовы предложить:

• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентную заработную плату.

• Комфортный офис для работы.

• График 5/2, полный рабочий день.

• Возможность стать частью одной из крупнейших туристических компаний России.