Главный специалист в департамент персонала / HR BP (junior)

HR функции:

• Организация и поддержание ключевые бизнес-процессов, связанные с привлечением и развитием талантов: подбором, адаптацией, обучением, мотивацией, наставничеством, формированием кадрового резерва.
• Проведение exit-интервью и корректировать на основе полученных результатов инициативы по удержанию ключевых сотрудников, включая разработку комплексных мероприятий по определению причин увольнения и снижению текучести.
• Инициирование активности по поддержанию вовлеченности сотрудников.
• Управление организационной структурой, численностью, затратами на оплату труда.
• Консультирование руководителей по HR-вопросам.
• Предложение решения для бизнеса, с учетом HR-экспертизы.
• Участие в HR-проектах.

Аналитика:

• Сбор HR данных и формирование управленческой HR отчетности.

• Сбор актуальных данных, формирование отчетности в разных разрезах.

• Управление качеством HR данных.

• Поддержка автоматизации процессов сбора и обработки информации.

• Участие в подготовке консолидированной отчетности по численности и затратам на персонал.

• Сбор и учет необходимой информации по персоналу.

• Опыт работы по HR- направлениям от 3 лет.
• Понимание процессов подбора персонала, кадрового администрирования, обучения персонала, бюджетирования
• Сильные навыки работы в Excel, PowerPoint.
• Умение работать с большими объемами данных.
• Аналитический склад ума.
• Знание информационных систем HR (1С, SAP), требований ТК РФ.
• Гибкость, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.

• Перспектива профессионального роста и развития.

• Официальное трудоустройство.

• Социальный пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев).

• Интересные и амбициозные задачи.