Бостан

Директор по продажам

Не указана
  • Астана
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Руководство коллективом
  • Управление бюджетом
  • Организация и контроль работы персонала
  • Система мотивации персонала
  • Оптимизация затрат
  • Заключение договоров
  • Развитие продаж
  • Стратегия продаж

Обязанности:

Зона ответственности Астана, Петропавловск, Кокшетау

  • Руководить отделом продаж;
  • Формирование плана продаж и контроль его выполнения;
  • Ставить цели и задачи, распределять задачи между сотрудниками;
  • Анализировать информацию о плановых показателях отдела продаж, анализ продаж;
  • Систематизировать контроль выполнения поставленных задач, оптимизировать имеющиеся и развивать новые каналы сбыта продукции компании, контроль дебиторской задолженности клиентов;
  • Обеспечивать мотивацию персонала, организует обучение для отдела продаж — анализирует и выявляет потребности, сам ведет тренинги и приглашает специалистов;
  • Разрабатывает внутренние документы, должностные инструкции;
  • Анализировать конкурентов, искать точки роста для системы продаж компании;
  • Проводить переговоры с целевыми клиентами компании, заключение долгосрочных договоров.

Требования:

  • Знать организацию продаж и поставку продукции, принципы стратегического планирования, правила, принципы и структуры продаж;
  • Знать основы рыночной экономики, конъюнктуру рынка и его особенности;
  • Знать основы маркетинга и менеджмента, порядок ценообразования
  • Знать стратегические и маркетинговые аспекты управления, принципы и основы проведения рекламных компаний/акций;
  • Знать порядок разработки коммерческих условий и соглашений;
  • Знать трудовое законодательство, основы делопроизводства, правила внутреннего трудового распорядка.

Условия:

  • Оформление согласно ТК РК
  • Стабильно развивающаяся Компания, которая на рынке Казахстана более 28-ми лет и планирует расширяться;
  • Постоянное развитие Компании руководством и владельцами бизнеса, готовыми делиться своим опытом и знаниями и вовлечение сотрудников в интересные амбициозные проекты;
  • Комфортный и уютный офис;
  • Конкурентноспособная заработная плата, премии, бонусы;
  • Весёлые и увлекательные мероприятия и корпоративные выезды.