
Специальный Технологический Центр (ООО СТЦ)
Заместитель начальника транспортного отдела
130 000 - 130 000 RUR
- Транспортная логистика
- Организаторские навыки
- Логистика
- Деловая переписка
- Знание устройства грузовой автомобильной спецтехники
- Работа с большим объемом информации
- Работа с автомобилями в собственности
- Организация технического обслуживания автомобилей
Уважаемый соискатель,
Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – крупное производственное предприятие оборонно-промышленного комплекса, официально входящее в реестр аккредитованных IT-компаний.
Мы являемся одним из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования.
В связи с интенсивным ростом предприятия приглашаем на работу "Заместителя начальника транспортного отдела".
Будем рады Вашему отклику!
Обязанности:
- Организация и контроль работы транспортного отдела.
- Разработка и внедрение эффективных логистических схем.
- Управление автопарком, контроль технического состояния транспортных средств.
- Взаимодействие с военным представительством и другими партнерами.
- Принятие решений и ответственность за их реализацию.
Требования:
- Высшее автомобильное образование.
- Опыт работы руководителем транспортного отдела или автохозяйства от 3 до 6 лет.
- Наличие водительских прав всех категорий (желательно).
- Отличное знание автомобилей категорий В и С.
- Умение принимать решения и брать на себя ответственность.
- Приветствуется опыт работы с военным представительством.
Условия:
- стабильная работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса с 23-летней историей в команде опытных специалистов;
- официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
- премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
- ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
- частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
- возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
- поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
- проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.);
- перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.