Менеджер по персоналу

Задачи

• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника (рекрутеры, менеджеры по продажам, телемаркетологи)
• Поддерживание кадрового резерва
• Ведение и развитие HR-бренда
• Ведение корпоративных соцсетей (с поддержкой дизайнера, рилсмейкера)
• Организация корпоративных мероприятий, поздравлений
• Сбор обратной связи от сотрудников, работа над вовлечённостью и удержанием

Ожидания от кандидата

• Опыт в подборе от 2 лет
• Навыки SMM, копирайтинга или желание их развивать
• Грамотность, организованность, эмпатия
• Самостоятельность, инициативность, ответственность
• Желание не просто «нанимать», а строить культуру и бренд работодателя

Что предлагаем

• Стабильный доход
• Гибкость и возможность реализации собственных идей
• Команду, готовую поддерживать и развивать HR-направление
• Бюджет на обучение и развитие
• Доброжелательную и живую корпоративную культуру

Для записи на собеседование направьте свое резюме.