Обязанности:
- Ведение и учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью.
- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производит подсчет трудового стажа.
- Оформление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
- Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
- Постановка работников на воинский учет, ведение воинского учета, бронирование.
- Учет рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени.
- Оформление зарплатных карт.
- Представление статистической отчетности о численности персонала.
- Консультации по вопросам трудового права и законодательства.
- Участие в подборе персонала.
Требования:
- Высшее образование.
- Знание трудового законодательства.
- Опыт работы ведение кадрового делопроизводства от 3-х лет.
- Опыт ведения персонала численностью не менее 200 человек.
- Уверенный пользователь ПК, опыт работы в 1С.
- Желание развиваться в HR-сфере.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Ответственность, грамотная устная и письменная речь.
Условия:
- Работа в молодой IT-компании с численностью более 2000 человек.
- Работа в дружном коллективе.
- А также многое другое: