Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании

• Управление всеми HR-процессами: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, удержание

• Построение системы внутренней коммуникации и корпоративной культуры

• Автоматизация HR-процессов и внедрение HR-аналитики

• Поддержка системы KPI и мотивации персонала

• Управление командой HR-специалистов

• Взаимодействие с топ-менеджментом и участие в стратегических сессиях

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или экономики)

• Опыт работы в HR не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции

• Знание трудового законодательства Кыргызской Республики

• Навыки стратегического планирования и построения HR-процессов "с нуля"

• Опыт внедрения HR-систем, оценки персонала и разработки систем мотивации

• Лидерские качества, отличные коммуникативные навыки, высокий уровень ответственности

• Знание английского и/или русского языка (в зависимости от специфики компании)

Условия:

• Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования)

• Годовой бонус по итогам выполнения KPI

• Официальное трудоустройство

• Профессиональный рост и участие в стратегическом развитии компании

• Комфортный офис в центре города

• Корпоративные мероприятия и обучение