Backend-разработчик Node.js

Мы sboard.online - онлайн доска для совместной работы. Мы уже стали одними из лидеров рынка в России.

Наша цель на следующие несколько лет полностью заменить такие зарубежные сервисы как Miro и Figjam.

У нас отлаженные процессы разработки

Работаем спринтами, без переработок и делаем релизы каждую неделю

Отлаженный CI/CD

Сейчас мы расширяем команду и предлагаем присоединиться к нам.

Важно - быть готовым выполнить тестовое задание.

Наш идеальный кандидат:

• Хорошо понимает, зачем нужен TypeScript и как использовать его преимущества
• Обладает крепкой теоретической и практической базой в разработке на платформе Node.js, понимает внутренние механизмы её работы и умеет эффективно использовать её возможности
• Есть опыт разработки RESTful API и микросервисов с использованием фреймворка Nest.js. Хорошо ориентируется в его модулях, механизме зависимостей и продвинутых концепциях, таких как Guards, Pipes, Interceptors
• Умеет проектировать и оптимизировать структуры баз данных, писать сложные SQL-запросы, работать с миграциями и конфигурацией схем
• По опыту знает, что больших результатов можно добиться только при командной работе и умеет эффективно работать в команде
• Любит писать тесты и получает от этого удовольствие, понимая важность тестирования для качества кода
• Просто прекрасно, если понимает принципы организац‍ии логики приложений на основе паттерна CQRS и умеете применять его для разделения ответственности между командами и запросами, оптимизируя производительность и масштабируемость или очень хочет в этом разобраться

Ценности, которые мы формируем в нашей команде:

• Открытость - мы регулярно обсуждаем со всей командой, куда и зачем движемся
• Доверие - мы хотим полагаться на наших коллег, а не контролировать
• Желание развиваться - мы стремимся поддерживать концентрацию таланта, даем возможность расти
• Ответственность - у нас не принято перепроверять друг за другом, а принято расчитывать на ответственный подход

Условия:

• Удаленная работа или коворкинг в Москве (м. Динамо)
• Гибкий график (Daily до 12 по Москве)
• Отсутствие бюрократии
• Возможность быстро вырасти

Этапы отбора:

• Отклик на вакансию
• Предложение заполнить анкету о себе
• ~10 кандидатов на основе анкеты получат предложение выполнить тестовое задание
• ~5 кандидатов по итогам тестового будут приглашены на собеседование с CTO и Teamlead
• По итогам собеседования ~3 кандидата встречаются с основателями компании
• 1 кандидат получит офер

До встречи!