Капиталбанк

Главный специалист отдела бренд-менеджмента

Не указана
  • Ташкент
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

АКБ “Капиталбанк” приглашает в команду амбициозного и целеустремленного профессионала на позицию Главного специалиста отдела бренд-менеджмента.

Ваши задачи:

  • Разработка и реализация внешних и внутренних ивентов (презентации, конференции, деловые мероприятия, клиентские встречи и т.п.);
  • Организация праздничных мероприятий для клиентов (Новый год, 8 марта, День клиента и др.);
  • Подготовка печатной и сувенирной продукции:
  1. Поиск вариантов, взаимодействие с поставщиками;
  2. Составление технических заданий, контроль сроков и качества;
  3. Согласование макетов с дизайнерами и контроль соответствия брендбуку.
  • Разработка и проведение BTL-мероприятий:
  1. Организация промо-акций, выездных активностей;
  2. Оформление точек продаж и региональных представительств.
  • Учет остатков печатной и сувенирной продукции, взаимодействие со складом и логистикой;
  • Знание принципов бренд-менеджмента и корпоративного визуального стиля.
Мы ожидаем от вас:
  • Опыт работы в маркетинге, ивент-менеджменте или производстве сувенирной продукции от 2 лет;
  • Практический опыт реализации мероприятий «под ключ»;
  • Навыки работы с поставщиками, подготовки ТЗ, контроля качества и сроков;
  • Организованность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности;
  • Владение офисными программами (Word, Excel, PowerPoint), базовые навыки работы с графическими форматами приветствуются;
  • Стрессоустойчивость, коммуникабельность, креативность.
Что предлагаем мы:
  • Работа в крупном, надежном и прогрессивном банке, №1 в рейтинге частных банков;
  • Достойную, конкурентную зарплату, учитывая ваши пожелания и опыт;
  • Все официально по ТК РУз, «белая» зарплата, отпуска (21 день по ТК РУз+7дней дополнительного отпуска);
  • Премирование к праздникам и единовременные выплаты за выполнение важных производственных заданий;
  • Материальную поддержку банка в сложных жизненных ситуациях;
  • Выгодную программу кредитования для сотрудников (проработавших в банке больше 1 года);
  • Корпоративное обучение, как от внутреннего отдела обучения, так и от внешних провайдеров.