Акционерное общество «Региональные электрические сети»

Мастер участка (Баганский РЭС, Карасукский РЭС)

От 70 000 RUR
  • Карасук
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Организаторские навыки
  • Руководство коллективом
  • Умение работать в коллективе
  • Обучение персонала

Приглашаем на вакансию: мастер участка в Баганский РЭС, Карасукский РЭС, Купинский РЭС филиала АО "РЭС" "Карасукские электрические сети"

Приглашаем на работу граждан Алтая (возможно предоставление работы по графику 14 рабочих дней/14 дней отдыха с бесплатным проживанием в период работы).

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Место работы: с. Баган (Участок по работе с потерями), с. Студёное; с. Октябрьское

Обязанности:

  • Организация и контроль работы персонала на участке.
  • Организация и контроль выполнения мероприятий, направленных на снижение потерь электроэнергии.
  • Проведение работы по выполнению замеров показателей и обеспечению надлежащего качества электроэнергии.
  • Ведение документации участка.
Требования:
  • Образование: среднее профессиональное, высшее.
  • Наличие опыта в сфере электроэнергетики.
  • Желательно наличие не ниже IV группы допуска по электробезопасности.
  • Наличие допуска к работам на высоте.
  • Уверенный пользователь ПК.
Условия:
  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
  • ДМС.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.