
RESIDENCE №1
Управляющий в клинику Эстетической медицины
- Организаторские навыки
- Организация и контроль работы персонала
- Отбор персонала
- Внутренний подбор персонала
- Контроль сотрудников
- Мотивация сотрудников
- Стратегия управления персоналом
- Ведение отчётности
-
Организация и контроль бесперебойной работы медицинского центра
* Управление персоналом более 30 человек (администраторы, врачи, медицинские сёстры, др).
* Подбор персонала (врачи, медицинские сестры, администраторы).
* Обучение, оценка, адаптация, наставничество персонала.
* Составление и утверждение графиков работы персонала.
* Проведение тренингов по технике продаж администраторам и врачам, проведение обучения на рабочем месте.
* Управление финансово-хозяйственной деятельностью медицинского центра.
* Выполнение плановых количественных и качественных показателей по работе медицинского центра.
* Выполнение показателей по качественному обслуживанию администраторами:
-прослушивание и оценка записей телефонных разговоров с клиентами
-прослушиваете и оценка записей визитов клиентов
-проверка правильности ведения базы данных
-проверка и оценка чатов с клиентами
-проверка скорости ответов на обратный звонок с сайта
-проверка заполнения медицинской документации
-проверка отсутствия пропущенных звонков администраторами
-проверка работы администратор с клиентами отменившими визит
-заполнение чек-листов после проверки
* Выполнение показателей по качественному обслуживания врачами:
-проверка и оценка записей консультаций врачей, заполнение чек-листа
-Контроль качества
-возвращаемость клиентов после консультаций
* Обратная связь администраторам и врачам после проверки. Разбор сильных и слабых сторон. Составление индивидуальных планов обучения каждого сотрудника.
* Разработка стимулирующих акций.
* Анализ деятельности конкурентов.
* Разработка системы мотивации персонала.
* Приём, анализ, разрешение обращений клиентов.
* Обеспечение отдела маркетинга рекламными материалами для социальных сетей.
* Представление интересов организации в контролирующих органах.
* Отчетность по деятельности медицинского центра.
* Контроль и соблюдение правил пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
- Ответственность и эффективность будет главным критерием оценки работы
- Опыт работы в руководящей должности обязателен
- График работы 5/2;
- Оплата от 100 т и выше, в зависимости от опыта и выполненного объема за месяц
- Возможность не ограниченного роста по зп;
- развитая корпоративная культура, поездки, обучения