Юхтенко Кира Викторовна
Ведущий HR менеджер
- Подбор персонала
- Рекрутинг
- Кадровая стратегия
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Система мотивации персонала
- Управление бюджетом
- Управление конфликтами
- Адаптация
- Вторичная адаптация персонала
- Внутренний подбор персонала
- Хедхантинг
- Точечный подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- HR-аналитика
- Планирование бюджета
- Жизненный цикл команды
- Разработка стратегии развития
Red Clinic - сеть клиник комплексной косметологии с филиалами в Новоссибирске и Москве. Основатели проекта развивают клинику с упором на высокий уровень сервиса, безопасность и качество работы.
- ТОП-1 косметология по версии народной премии НГС 2024
- 10+ лет опыт работы специалистов
- 9000+ счастливых клиентов
По стратегии в 2025 году команда планирует увеличение штата докторов и экспертов по косметологии, мы понимаем что качественный прирост возможен только в партнерстве с сильным и проактивным HR менеджером.
Мы предлагаем:
- Адаптацию через личное взаимодействие с управляющим партнером и передачу базы знаний
- Мотивация: фикс+ KPI за найм и адаптацию, доход от 90 000
- Гибридная занятость после испытательного срока: 2 месяца
- График 5/2 10:00-17:00, м. Студенческая
- Компенсация внешних обучений для повышения квалификации
- Карьерный рост до позиции HR BP
- Бенифиты: скидки на услуги, корпоративные поездки заграницу
Какие будут зоны ответственности:
- Разработка стратегии подбора: с учетом прироста на 30 сотрудников, разработать план найма
- Построение бизнес-рекрутинга: разработка воронки подбора, размещение вакансий, проведение собеседований, ведение базы кандидатов, настройка системы найма, анализ причин текучки.
- Адаптация новых сотрудников: подготовка материалов, сопровождение первого месяца работы, обратная связь на этапе стажировки.
- Управление документооборотом в команде: ведение личных дел, контроль документации, взаимодействие с бухгалтерией
Подход наших клиник основан на качестве и безопасности, поэтому нам важно чтобы HR имел опыт в привлечении и удержании профессионалов в сфере медицины, косметологии от 1 года. Преимуществом будет также опыт в подборе для сектора премиальных услуг.
HR будет работать в единственном лице, поэтому мы также ожиданием опыт внедрения HR процессов и создание регламент и политик с 0.
Отлики на вакансию принимаются до 16.06.2025
Просим вас в сопроводительном письме указать нишу/сферу в которой занимались подбором персонала за последний год!
До встречи на собеседовании!